La huelga podría detener las entregas a Rema 1000. Más de 700 trabajadores esperan el resultado de la mediación

La mediación comenzó el viernes 4 de septiembre ante el mediador estatal noruego, Riksmekleren. Por un lado están los sindicatos Fellesforbundet y Yrkestrafikkforbundet (YTF), y por el otro la organización patronal NHO Service og Handel.

El plazo para alcanzar un acuerdo vence a medianoche. Si las conversaciones terminan sin resultado, los trabajadores incluidos en la primera ronda de la huelga dejarán de trabajar al comenzar el turno del sábado.

Fellesforbundet ha convocado a la huelga a 470 personas empleadas en 28 empresas cubiertas por el convenio Grossistavtalen. De ellas, 411 trabajan en Rema Distribusjon.

YTF ha preparado una huelga de otros 237 trabajadores: 193 de Rema Distribusjon Norge y 44 de la empresa Kolly. En total, esto significa que 604 trabajadores podrían interrumpir su trabajo solo en la distribución de Rema 1000.

Son las personas responsables de la recepción de mercancías, la preparación de pedidos, el embalaje y el envío desde los almacenes. La paralización de estos procesos puede afectar rápidamente a las entregas a las tiendas en distintas partes del país.

Kolly suministra alimentos y bebidas a más de 2 mil clientes, entre ellos hoteles, restaurantes, quioscos y gasolineras. La primera ronda de la huelga también incluye a trabajadores de otras empresas relacionadas con el almacenamiento y la distribución, entre ellas Felleskjøpet Agri y Servicegrossisten.

Rema 1000 asegura que se está preparando para posibles interrupciones y evalúa continuamente cómo mantener las entregas dentro de los límites de la normativa vigente. Por tanto, el inicio de la huelga no significa que todas las tiendas tendrán estantes vacíos el sábado por la mañana. La magnitud de la escasez dependerá principalmente de la duración de la protesta, de las existencias de cada tienda y de la posibilidad de organizar las entregas.

Los aumentos salariales forman parte de las negociaciones. Los sindicatos exigen mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores de acuerdo con el resultado de las negociaciones de este año en la industria. Sin embargo, otro punto importante es el adelanto de las prestaciones por enfermedad (forskuttering av sykepenger), así como de las prestaciones de cuidados y parentales.

El adelanto significa que el empleador sigue pagando al trabajador en la fecha habitual y posteriormente recupera del NAV el importe correspondiente. Esto no aumenta la cuantía de la prestación. Sin embargo, protege al trabajador de una interrupción de ingresos cuando la administración necesita tiempo para tramitar el caso.

Según YTF, la mayoría de las empresas de almacenamiento ya aplican esta solución. El sindicato quiere que la garantía se incluya en el convenio colectivo y que también cubra a las personas que hoy deben esperar un pago directo del NAV.

El empleador paga la prestación por enfermedad durante los primeros 16 días naturales de una baja ininterrumpida. Este período se denomina arbeidsgiverperioden.

A partir del día 17, NAV financia la prestación. Por regla general, un trabajador contratado puede recibir el 100 % de la base, pero como máximo hasta el límite de 6G. Desde el 1 de mayo de 2026, 1G asciende a 136 549 NOK, por lo que el límite actual es de 819 294 NOK anuales.

Si la empresa adelanta la prestación por enfermedad, el trabajador sigue recibiendo el pago del empleador y la empresa solicita el reembolso a NAV. Cuando no existe esta solución, NAV transfiere el dinero directamente después del período a cargo del empleador.

El empleador no tiene una obligación legal general de adelantar la prestación después del día 16. No obstante, este derecho puede derivarse de un convenio colectivo, un contrato de trabajo, un reglamento de empresa o una práctica aplicada en la empresa.

NAV tramita la mayoría de los casos sencillos de forma automática en pocos días. Según los datos proporcionados por el Gobierno, en 2025 el tiempo medio de tramitación en el nuevo sistema fue de 11 días para pagos directos al trabajador y de 20 días para reembolsos al empleador.

Son promedios, no plazos garantizados. Los casos que requieren una evaluación manual pueden durar más, especialmente cuando el trabajador tiene varios empleadores, ingresos variables o combina un empleo con actividad empresarial o trabajo como autónomo.

NAV no iniciará la tramitación completa del caso hasta recibir la información necesaria. El trabajador debe enviar una solicitud de sykepenger y el empleador debe remitir la información sobre los ingresos, es decir, el inntektsmelding. La falta de este documento es una causa frecuente de retrasos.

Lo mejor es aclararlo antes de que surja una enfermedad prolongada. En el contrato de trabajo, el convenio colectivo o el reglamento de empresa, busca información sobre forskuttering av sykepenger.

También puedes preguntar directamente al departamento de nóminas o a tu superior:

Forskutterer arbeidsgiver <span class="highlight id_43855">sykepenger<\/span> etter arbeidsgiverperioden?

Es decir: ¿el empleador adelanta la prestación por enfermedad después de los primeros 16 días?

Durante la baja también debes ocuparte de tu parte de los trámites:

<ol> <li>enviar la baja y la solicitud a través de Ditt sykefravær en la página web de NAV,<\/li> <li>comprobar si el empleador ha enviado el inntektsmelding,<\/li> <li>responder a las preguntas y completar los documentos si NAV lo solicita,<\/li> <li>controlar el estado del caso y la fecha prevista de pago.<\/li> <\/ol>

En caso de una baja emitida en Polonia, pago suspendido o problemas con los documentos, se puede recurrir a la <a href="https:\/\/www.multinor.no\/zasilek-chorobowy" target="_blank" rel="noopener">ayuda de MultiNOR para la prestación por enfermedad<\/a> (<a href="https:\/\/www.multinor.no\/wycena-tlumaczenia" target="_blank" rel="noopener">presupuesto de traducción en 3 min PL\/NO<\/a>).

Por ahora no hay información sobre la interrupción de las entregas ni razones para hacer grandes reservas. La huelga comenzará solo si las partes no llegan a un acuerdo. Las conversaciones también pueden prolongarse más allá de la hora establecida, algo que ocurre con frecuencia durante las mediaciones salariales noruegas.

Si las negociaciones fracasan, el primer grupo de trabajadores iniciará la huelga el sábado 5 de septiembre al comienzo de su turno.