Greva ar putea opri livrările către Rema 1000. Peste 700 de angajați așteaptă rezultatul medierii
Dacă nu se ajunge la un acord până la miezul nopții, sâmbătă, 5 septembrie, de la începutul turei ar putea începe o grevă a peste 700 de angajați din depozite și distribuție. Cele mai amenințate sunt livrările către magazinele Rema 1000 și către peste 2 mii de hoteluri, restaurante, chioșcuri și benzinării deservite de Kolly. Unul dintre principalele puncte de dispută este plata banilor în timpul unui concediu medical mai lung.
Peste 700 de angajați așteaptă rezultatul medierii
fot.Ai Mediacja rozpoczęła się w piątek 4 września u norweskiego mediatora państwowego, czyli Riksmekleren
Medierea a început vineri, 4 septembrie, la mediatorul de stat norvegian, Riksmekleren. De o parte se află sindicatele Fellesforbundet și Yrkestrafikkforbundet (YTF), iar de cealaltă organizația patronală NHO Service og Handel.
Termenul pentru încheierea unui acord expiră la miezul nopții. Dacă discuțiile se încheie fără rezultat, angajații incluși în prima etapă a grevei vor înceta lucrul odată cu începutul turei de sâmbătă.
604 angajați ai Rema Distribusjon ar putea intra în grevă
Fellesforbundet a anunțat grevă pentru 470 de persoane angajate în 28 de companii acoperite de acordul Grossistavtalen. Dintre acestea, 411 lucrează la Rema Distribusjon.
YTF a pregătit greva pentru alți 237 de angajați: 193 de la Rema Distribusjon Norge și 44 de la compania Kolly. În total, acest lucru înseamnă că 604 angajați ar putea opri lucrul numai în distribuția Rema 1000.
Aceștia sunt responsabili de recepția mărfurilor, pregătirea comenzilor, ambalare și expedierea din depozite. Oprirea acestor procese se poate reflecta rapid asupra livrărilor către magazine din diferite părți ale țării.
Kolly livrează alimente și băuturi către peste 2 mii de clienți, inclusiv hoteluri, restaurante, chioșcuri și benzinării. Prima etapă a grevei include și angajați ai altor întreprinderi legate de depozitare și distribuție, inclusiv Felleskjøpet Agri și Servicegrossisten.
Rema 1000 afirmă că se pregătește pentru posibilitatea unor perturbări și evaluează în permanență cum să mențină livrările în limitele reglementărilor în vigoare. Prin urmare, începerea grevei nu înseamnă că sâmbătă dimineața toate magazinele vor avea rafturile goale. Amploarea lipsurilor va depinde în principal de durata protestului, de stocurile fiecărui magazin și de posibilitatea organizării livrărilor.
Sindicatele luptă pentru salarii și plata banilor în timpul bolii
Majorările salariale fac parte din negocieri. Sindicatele cer îmbunătățirea puterii de cumpărare a angajaților, în conformitate cu rezultatul negocierilor din industria din acest an. Un al doilea punct important îl reprezintă plata în avans a indemnizației de boală (forskuttering av sykepenger), precum și a prestațiilor de îngrijire și parentale.
Plata în avans înseamnă că angajatorul continuă să plătească angajatului banii la termenul obișnuit, iar ulterior recuperează suma cuvenită de la NAV. Aceasta nu mărește valoarea prestației. În schimb, îl protejează pe angajat de o întrerupere a veniturilor atunci când instituția are nevoie de timp pentru soluționarea cazului.
Potrivit YTF, majoritatea companiilor de depozitare aplică deja o astfel de soluție. Sindicatul dorește ca această garanție să fie inclusă în contractul colectiv de muncă și să acopere și persoanele care astăzi trebuie să aștepte plata directă de la NAV.
După 16 zile de concediu medical, NAV este plătitorul
Angajatorul plătește indemnizația <span class="highlight id_79142">de boală<\/span> pentru primele 16 zile calendaristice de concediu medical neîntrerupt. Această perioadă se numește arbeidsgiverperioden.
Începând cu ziua a 17-a, prestația este finanțată de NAV. Un angajat cu contract de muncă poate primi, în principiu, 100% din baza de calcul, dar cel mult până la plafonul de 6G. De la 1 mai 2026, 1G este de 136 549 NOK, astfel că plafonul actual este de 819 294 NOK pe an.
Dacă firma plătește în avans indemnizația de boală, angajatul continuă să primească plata de la angajator, iar firma solicită rambursarea de la NAV. Dacă nu există această soluție, după perioada angajatorului banii sunt transferați direct de NAV.
Angajatorul nu are o obligație legală generală de a plăti în avans prestația după ziua a 16-a. Totuși, un astfel de drept poate decurge din contractul colectiv de muncă, contractul individual de muncă, regulamentul intern al firmei sau practica aplicată în întreprindere.
Lipsa inntektsmelding poate opri plata
NAV soluționează automat majoritatea cazurilor simple în câteva zile. Din datele prezentate de guvern reiese că, în 2025, durata medie de procesare în noul sistem a fost de 11 zile pentru plata directă către angajat și de 20 de zile pentru rambursarea banilor către angajator.
Acestea sunt medii, nu termene garantate. Cazurile care necesită evaluare manuală pot dura mai mult, în special atunci când angajatul are mai mulți angajatori, venituri variabile sau combină un post cu activitatea independentă ori munca de freelancer.
NAV nu va începe soluționarea completă a cazului până nu primește informațiile necesare. Angajatul trebuie să trimită cererea pentru sykepenger, iar angajatorul trebuie să transmită informația privind venitul, adică inntektsmelding. Lipsa acestui document este o cauză frecventă a întârzierilor.
Verifică cine te va plăti după a 16-a zi de concediu medical
Cel mai bine este să clarifici acest lucru înainte de apariția unei boli de durată. În contractul de muncă, contractul colectiv sau regulamentul intern al firmei caută informații despre forskuttering av sykepenger.
De asemenea, poți întreba direct departamentul de salarizare sau superiorul:
Forskutterer arbeidsgiver <span class="highlight id_43855">sykepenger<\/span> etter arbeidsgiverperioden?
Adică: angajatorul plătește în avans indemnizația de boală după încheierea primelor 16 zile?
În timpul concediului medical, trebuie să ai grijă și de propria parte a formalităților:
<ol>
<li>să trimiți certificatul medical și cererea prin Ditt sykefravær, pe site-ul NAV,<\/li>
<li>să verifici dacă angajatorul a transmis inntektsmelding,<\/li>
<li>să răspunzi la întrebări și să completezi documentele, dacă NAV le solicită,<\/li>
<li>să urmărești statutul cazului și data estimată a plății.<\/li>
<\/ol>
În cazul unui concediu medical emis în Polonia, al unei plăți suspendate sau al problemelor cu documentele, poți beneficia de <a href="https:\/\/www.multinor.no\/zasilek-chorobowy" target="_blank" rel="noopener">ajutorul MultiNOR pentru indemnizația de boală<\/a> (<a href="https:\/\/www.multinor.no\/wycena-tlumaczenia" target="_blank" rel="noopener">estimarea costului traducerii în 3 minute PL\/NO<\/a>).
Rezultatul medierii va fi cunoscut noaptea
Deocamdată nu există informații despre oprirea livrărilor și nici motive pentru a face stocuri mari. Greva va începe numai dacă părțile nu ajung la un acord. Discuțiile pot fi, de asemenea, prelungite după ora stabilită, ceea ce se întâmplă adesea în timpul medierilor salariale norvegiene.
Dacă negocierile se încheie cu un eșec, primul grup de angajați va începe greva sâmbătă, 5 septembrie, de la începutul turei sale.
Cum evaluați acest articol?
