moon
Українська
|
Redakcja
|

12.10.2026 13:47

Скільки заробляє колега по роботі? Норвегія готує більшу прозорість зарплат

У Норвегії можна перевірити дохід сусіда, керівника чи колеги по роботі. Однак публічні податкові списки не показують, скільки їм платить роботодавець. Підготовлювані правила мають полегшити порівняння зарплат у компанії та перевірку причин відмінностей.
Копіювати посилання
Скільки заробляє колега по роботі? Норвегія готує більшу прозорість зарплат
skattelister — та сама зарплата, різні суми у списку MN
Достатньо увійти до Skatteetaten, знайти прізвище та відкрити дані обраної особи. Норвезькі податкові списки, тобто skattelister, показують оподатковуваний дохід, чисті активи та нарахований податок. Така відкритість може дивувати людей, які приїжджають із Польщі. Вона має й інший бік: особа, яку перевіряли, може побачити, хто цікавився її фінансами. То навіщо Норвегії ще одні правила щодо прозорості зарплат? Тому що сума, знайдена в податковому списку, не відповідає на головне запитання працівника: чи отримую я схожу зарплату за подібну роботу?

Та сама зарплата, різні суми у списку

Skatteetaten звертає увагу на поширену помилку: дохід, видимий у skattelister, часто ототожнюють із заробітком. Насправді це дохід, визначений за податковими правилами з урахуванням відрахувань. Це не ані річна зарплата брутто, ані сума виплат «на руки». Тому двоє працівників з однаковою зарплатою можуть мати різні суми у списку, якщо користуються різними відрахуваннями. Це приклад, який показує, чому лише на підставі податкових даних важко оцінити, чи роботодавець платить їм однаково. Є також затримка. У середині жовтня 2026 року пошукова система надає дані за 2024 рік. Відтоді хтось міг змінити роботу, отримати підвищення або скоротити кількість робочих годин.

Роботодавець має показувати середні зарплати

Директива ЄС про прозорість оплати праці має дозволити працівникові порівняти свою зарплату із середніми заробітками жінок і чоловіків, які виконують таку саму роботу або роботу рівної цінності. Дані має надавати роботодавець. Працівник також має отримати доступ до критеріїв встановлення зарплати. Це не означає надання всім поіменного списку зарплат. Ідеться про можливість перевірити, як власна зарплата виглядає на тлі порівнюваної групи. Сама різниця не обов’язково свідчить про дискримінацію. Уже чинні норвезькі правила дозволяють враховувати, зокрема, досвід, стаж чи результати роботи, за умови застосування однакових принципів до жінок і чоловіків. Більша відкритість також має охопити рекрутинг. Кандидат повинен дізнатися про запропоновану ставку або діапазон зарплати досить рано, щоб свідомо вести переговори щодо умов. Інформація може з’явитися в оголошенні або бути передана іншим способом під час рекрутингу. Роботодавець не зможе запитувати про заробітки на нинішній і попередніх роботах.

Норвегія ще не визначила термін

Строк упровадження директиви в державах ЄС сплив 7 червня 2026 року. Норвегії це не стосувалося. Директива все ще очікує на включення до Угоди про Європейський економічний простір, а норвезький уряд працює над її впровадженням. Окремою частиною змін буде звітування про різницю в оплаті праці. Згідно з директивою, компанії, які мають щонайменше 250 працівників, повинні звітувати щороку, а компанії зі штатом 100–249 осіб — кожні 3 роки, із пізнішим стартом для найменшої з цих груп. Ці пороги стосуються звітів, а не самого права працівника на інформацію про середні зарплати.

Як перевірити дані вже зараз?

До публічних податкових даних веде сервіс «Søk i skattelistene» на сайті Skatteetaten. Після входу за допомогою власної електронної ідентифікації, наприклад BankID, можна знайти особу та відкрити її дані. Варто перевірити рік народження й населений пункт, щоб не сплутати людей з однаковим прізвищем.

Така перевірка залишає слід. У вкладці «søkehistorikk» особа, яку перевіряли, може побачити ім’я та прізвище того, хто цікавився, а також час пошуку. Історія оновлюється щогодини.

Однак якщо йдеться про підозру в нерівному ставленні на роботі, уже сьогодні можна скористатися кориснішим рішенням. Норвезьке законодавство дозволяє працівникові, який підозрює дискримінацію в оплаті праці, вимагати від роботодавця письмову інформацію про зарплату та принципи її встановлення для осіб, із якими він себе порівнює. Отримані таким чином непублічні дані є конфіденційними.

-реклама-

А скільки з твоєї зарплати надходить на рахунок?

Змінив роботу, отримав підвищення або працюєш менше годин? Перевір, чи твоя податкова картка відповідає поточним доходам. Завеликі відрахування зменшують поточну виплату, а замалі можуть означати необхідність доплати під час розрахунку.

MultiNOR перевірить твою податкову картку й повідомить, чи потрібно її змінити. Якщо оновлення буде потрібне, ти також можеш доручити його виконання.

Перевір свою податкову картку з MultiNOR
Як ви оцінюєте tę статтю?
0
0
0
0
0
Facebook Messenger YouTube Instagram TikTok
Цей сайт використовує файли cookie

Наш сайт використовує файли cookie для оптимізації роботи, аналізу трафіку та персоналізації контенту й реклами відповідно до ваших уподобань. Згідно з вимогами Google, ми використовуємо режим згоди, який дозволяє вам контролювати, які дані збираються та обробляються. Ви можете надати згоду на всі категорії файлів cookie або керувати своїми налаштуваннями. Більше інформації ви знайдете в нашій Політиці конфіденційності.

Необхідні

Ці файли cookie необхідні для функціонування сайту і не можуть бути вимкнені в наших системах. Вони встановлюються у відповідь на ваші дії, такі як налаштування конфіденційності, вхід у систему або заповнення форм. Ці файли не зберігають жодних персональних даних.

Аналітичні

Аналітичні файли cookie дозволяють нам вимірювати трафік сайту та аналізувати, як користувачі ним користуються. Це допомагає нам покращувати роботу сайту та адаптувати його контент. Ми використовуємо Google Analytics у режимі згоди, який діє відповідно до ваших уподобань. Якщо ви не надасте згоду, Google Analytics обмежить збір та обробку даних.

Маркетингові

Маркетингові файли cookie використовуються для персоналізації реклами, яку ви бачите як на нашому сайті, так і на сайтах партнерів. Завдяки їм реклама є більш релевантною та відповідає вашим інтересам. Google Ads працює відповідно до режиму згоди, який підлаштовує рівень персоналізації реклами до ваших налаштувань. Ви можете вирішити, чи хочете ви, щоб ваші дані використовувалися для персоналізованої реклами.

Керувати налаштуваннями
Відхилити всі
Підтвердити вибір
Прийняти всі