¿Cuánto gana tu compañero de trabajo? Noruega prepara una mayor transparencia salarial

Basta con iniciar sesión en Skatteetaten, buscar un apellido y abrir los datos de la persona seleccionada. Las listas fiscales noruegas, es decir, las skattelister, muestran los ingresos fiscales, el patrimonio neto y el impuesto calculado. Esta transparencia puede sorprender a quienes llegan desde Polonia. También tiene otra cara: la persona consultada puede ver quién se ha interesado por sus finanzas. Entonces, ¿por qué Noruega necesita nuevas normas sobre transparencia salarial? Porque la cifra que aparece en la lista fiscal no responde a la pregunta básica de un trabajador: ¿recibo un salario similar por un trabajo similar?

Skatteetaten señala un error frecuente: los ingresos visibles en las skattelister suelen equipararse con el salario. Sin embargo, se trata de ingresos calculados según las normas fiscales, después de tener en cuenta las deducciones. No son ni el salario bruto anual ni la suma de los pagos «netos». Por tanto, dos trabajadores que reciben una remuneración idéntica pueden tener cantidades diferentes en la lista si utilizan deducciones distintas. Este ejemplo muestra por qué, basándose únicamente en los datos fiscales, es difícil evaluar si el empleador les paga por igual. También hay un desfase temporal. A mediados de octubre de 2026, el buscador ofrece datos correspondientes a 2024. Desde entonces, alguien podría haber cambiado de trabajo, recibido un aumento o reducido su número de horas.

La directiva de la UE sobre transparencia salarial pretende permitir que un trabajador compare su salario con los ingresos medios de mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Los datos deberán proceder del empleador. El trabajador también tendrá acceso a los criterios para fijar los salarios. Esto no significa que se ponga a disposición de todos una lista nominal de remuneraciones. Se trata de poder comprobar cómo se sitúa el propio salario frente a un grupo comparable. Una diferencia por sí sola no tiene por qué indicar discriminación. La normativa noruega actual ya permite tener en cuenta, entre otros factores, la experiencia, la antigüedad o los resultados laborales, siempre que se apliquen las mismas reglas a mujeres y hombres. La mayor transparencia también abarcará la contratación. El candidato deberá conocer la remuneración propuesta o el rango salarial con suficiente antelación para negociar las condiciones de manera informada. La información podrá aparecer en la oferta de empleo o comunicarse de otra forma durante el proceso de selección. El empleador no podrá preguntar por los ingresos en el empleo actual ni en los anteriores.

El plazo para aplicar la directiva en los Estados de la UE venció el 7 de junio de 2026. No se aplicaba a Noruega. La directiva sigue pendiente de incorporarse al Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, y el Gobierno noruego trabaja en su aplicación. Una parte independiente de los cambios será la presentación de informes sobre las diferencias salariales. Según la directiva, las empresas con al menos 250 empleados deberán informar cada año, y las que tengan entre 100 y 249 empleados, cada tres años, con un inicio posterior para el grupo más pequeño de estos. Estos umbrales se aplican a los informes, no al derecho del trabajador a recibir información sobre los salarios medios.

El servicio «Søk i skattelistene» de la web de Skatteetaten permite acceder a los datos fiscales públicos. Después de iniciar sesión con la propia identidad electrónica, por ejemplo BankID, se puede buscar a una persona y abrir sus datos. Conviene comprobar el año de nacimiento y la localidad para no confundir a personas con el mismo apellido.

Esta consulta deja rastro. En la pestaña «søkehistorikk», la persona consultada puede ver el nombre y apellido de quien se interesó, así como la hora de la búsqueda. El historial se actualiza cada hora.

No obstante, si se sospecha un trato desigual en el trabajo, ya hoy es posible recurrir a una solución más útil. La legislación noruega permite a un trabajador que sospeche discriminación salarial exigir al empleador información por escrito sobre la remuneración y las reglas para fijarla de las personas con las que se compara. Los datos no públicos recibidos de este modo están sujetos a una obligación de confidencialidad.

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¿Has cambiado de trabajo, recibido un aumento o trabajas menos horas? Comprueba si tu tarjeta fiscal corresponde a tus ingresos actuales. Unas retenciones demasiado altas reducen el pago que recibes actualmente, mientras que unas demasiado bajas pueden implicar un pago adicional al hacer la declaración.

MultiNOR revisará tu tarjeta fiscal y te dirá si necesita cambios. Si fuera necesaria una actualización, también puedes encargar su realización.

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