Cât câștigă colegul de serviciu? Norvegia pregătește o transparență salarială mai mare

Este suficient să te autentifici pe Skatteetaten, să cauți numele de familie și să deschizi datele persoanei alese. Listele fiscale norvegiene, adică skattelister, indică venitul impozabil, averea netă și impozitul calculat. O asemenea transparență îi poate surprinde pe cei veniți din Polonia. Are și o altă latură: persoana verificată poate vedea cine s-a interesat de finanțele sale. De ce are nevoie Norvegia, așadar, de noi reglementări privind transparența salarială? Pentru că suma găsită pe lista fiscală nu răspunde la întrebarea esențială a angajatului: primesc un salariu similar pentru o muncă similară?

Skatteetaten atrage atenția asupra unei erori frecvente: venitul afișat în skattelister este adesea echivalat cu câștigurile. În realitate, acesta este un venit stabilit conform regulilor fiscale, după luarea în considerare a deducerilor. Nu reprezintă nici salariul brut anual, nici totalul plăților „în mână”. Prin urmare, doi angajați care primesc aceeași remunerație pot avea sume diferite pe listă, dacă beneficiază de deduceri diferite. Acesta este un exemplu care arată de ce, numai pe baza datelor fiscale, este dificil de evaluat dacă angajatorul îi plătește în mod egal. Există și o întârziere. La jumătatea lunii octombrie 2026, motorul de căutare pune la dispoziție datele pentru anul 2024. Între timp, cineva poate să fi schimbat locul de muncă, să fi primit o mărire salarială sau să fi redus numărul de ore lucrate.

Directiva UE privind transparența salarială trebuie să permită angajatului să își compare salariul cu câștigurile medii ale femeilor și bărbaților care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală. Datele trebuie să provină de la angajator. Angajatul trebuie să primească și acces la criteriile de stabilire a salariului. Aceasta nu înseamnă punerea la dispoziția tuturor a unei liste nominale de salarii. Este vorba despre posibilitatea de a verifica cum se situează propriul salariu față de un grup comparabil. Simplul fapt că există o diferență nu trebuie să indice discriminare. Reglementările norvegiene actuale permit deja luarea în considerare, printre altele, a experienței, vechimii sau rezultatelor muncii, cu condiția ca aceleași principii să fie aplicate femeilor și bărbaților. O mai mare transparență va include și recrutarea. Candidatul ar trebui să afle salariul propus sau intervalul salarial suficient de devreme pentru a putea negocia în mod conștient condițiile. Informația poate apărea în anunț sau poate fi transmisă într-un alt mod în timpul recrutării. Angajatorul nu va putea întreba despre câștigurile de la actualul și fostele locuri de muncă.

Termenul de transpunere a directivei în statele UE a expirat la 7 iunie 2026. Acesta nu s-a aplicat Norvegiei. Directiva așteaptă în continuare să fie inclusă în Acordul privind Spațiul Economic European, iar guvernul norvegian lucrează la implementarea ei. O parte separată a schimbărilor va fi raportarea diferențelor salariale. Potrivit directivei, companiile cu cel puțin 250 de angajați trebuie să raporteze anual, iar cele cu 100–249 de angajați o dată la 3 ani, cu un început ulterior pentru cea mai mică dintre aceste grupe. Aceste praguri se referă la rapoarte, nu la dreptul propriu-zis al angajatului de a primi informații despre salariile medii.

Datele fiscale publice sunt accesibile prin serviciul „Søk i skattelistene” de pe site-ul Skatteetaten. După autentificarea cu propria identitate electronică, de exemplu BankID, poți căuta o persoană și îi poți deschide datele. Merită să verifici anul nașterii și localitatea, pentru a nu confunda persoane cu același nume de familie.

O astfel de verificare lasă o urmă. În fila „søkehistorikk”, persoana verificată poate vedea numele și prenumele celui interesat, precum și momentul căutării. Istoricul se actualizează la fiecare oră.

Totuși, dacă este vorba despre suspiciunea de tratament inegal la locul de muncă, poți folosi deja o soluție mai utilă. Legea norvegiană permite unui angajat care suspectează discriminare salarială să solicite angajatorului informații scrise despre remunerație și despre principiile de stabilire a acesteia pentru persoanele cu care se compară. Datele nepublice primite în acest mod sunt supuse obligației de confidențialitate.

-publicitate-

Ai schimbat locul de muncă, ai primit o mărire salarială sau lucrezi mai puține ore? Verifică dacă fișa ta fiscală corespunde veniturilor actuale. Reținerile prea mari reduc plata curentă, iar cele prea mici pot însemna o sumă suplimentară de plată la decontare.

MultiNOR îți va verifica fișa fiscală și îți va spune dacă trebuie modificată. Dacă va fi necesară actualizarea, poți solicita și efectuarea acesteia.

Verifică-ți fișa fiscală cu MultiNOR