Шеф сказав: «немає роботи, йдеш на permittering»? Не відкладайте це на потім
Permittering у Норвегії означає тимчасове відсторонення від роботи, найчастіше через відсутність замовлень, простої або проблеми з боку роботодавця. Для багатьох працівників це момент стресу та невизначеності: чи будуть гроші, що повідомити до NAV і які документи потрібно мати?
Робота в Норвегії – permittering
MN
Коротко
- Permittering не означає розірвання трудового договору, але вимагає дій з боку працівника.
- Працівник повинен зареєструватися в NAV і підготувати відповідні документи.
- Важливо діяти швидко і мати повний комплект документів, щоб уникнути затримок у виплаті допомоги.
- Схожі правила стосуються тих, хто втратив роботу або має скорочений робочий час.
- MultiNOR пропонує допомогу у справах, пов’язаних із NAV і permittering.
У такій ситуації найгірше, що можна зробити, — це чекати, поки «хтось усе владнає». При permittering працівник також повинен самостійно подбати про свою справу.
Permittering — це не кінець роботи, але потрібно діяти
Permittering не означає автоматичного розірвання трудового договору. Працівник і далі пов’язаний із роботодавцем, але тимчасово не виконує роботу або працює на менший обсяг. На практиці це означає, що дохід може зменшитися, а працівник повинен перевірити своє право на допомогу від NAV.
Щоб подати заявку на допомогу, потрібно підготувати відповідні документи та зареєструватися в системі NAV як особа, що шукає роботу. Самого повідомлення від роботодавця про permittering недостатньо.
Три речі, які варто зробити відразу
По-перше: попросіть роботодавця про документ, що підтверджує permittering. Найчастіше це буде varsel om permittering. Документ повинен містити важливу інформацію, зокрема дату початку permittering і причину рішення роботодавця.
По-друге: не відкладайте реєстрацію в NAV. Для отримання допомоги важливо зареєструватися як особа, що шукає роботу, і стежити за подальшими обов’язками в системі.
По-третє: перевірте, чи маєте повний комплект документів і чи відповідаєте дохідним вимогам для отримання допомоги. Якщо ви також працювали в іншій країні ЄЕЗ, наприклад у Польщі, у деяких випадках може знадобитися документ, що підтверджує попередні періоди роботи та доходи.
Найпоширеніша помилка: чекати
Багато працівників вважають, що якщо роботодавець відправив їх на permittering, то роботодавець або NAV подбають про все. Це помилка.
Роботодавець має свої обов’язки, але працівник повинен самостійно подбати про реєстрацію, заяву та документи. Відсутність одного додатку, неповна інформація або занадто пізні дії можуть затримати виплату грошей.
А якщо це не permittering, а втрата роботи?
Схожі правила стосуються тих, хто втратив роботу, у кого закінчився контракт або значно скоротився робочий час. Тоді також можна перевірити можливість подати заявку на допомогу для безробітних від NAV.
Важливо, однак, розрізняти ситуації: permittering, втрата роботи, закінчення контракту чи скорочення годин можуть вимагати різних документів і різного підходу до справи.
Не знаєш, що обрати? Краще перевірити
Якщо ви отримали permittering, втратили роботу або не знаєте, чи можете подати заявку на допомогу, варто одразу розібратися зі справою. Чим швидше перевірите документи та умови, тим менший ризик затримок.
MultiNOR допомагає людям, які працюють у Норвегії, у справах, пов’язаних із NAV, permittering і допомогою для безробітних. Ви можете перевірити, яка послуга підходить для вашої ситуації:
Допомога для відправлених на permittering: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/permittering
Допомога для безробітних після втрати роботи: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/utrata-pracy
Якщо ви не впевнені, який варіант обрати, коротко опишіть свою ситуацію. Спеціаліст перевірить, з чого краще почати і які документи будуть потрібні.
Як ви оцінюєте tę статтю?