Vadovas pasakė: „nėra darbo, eini į permittering“? To neatidėliok

• Permittering nereiškia darbo sutarties nutraukimo, bet reikalauja darbuotojo veiksmų.
• Darbuotojas turi užsiregistruoti NAV ir paruošti reikiamus dokumentus.
• Labai svarbu greitai veikti ir turėti visus dokumentus, kad išvengtumėte išmokų vėlavimo.
• Panašios taisyklės taikomos ir tiems, kurie neteko darbo arba kurių darbo laikas sumažintas.
• MultiNOR siūlo pagalbą klausimais, susijusiais su NAV ir permitteringu.

Tokioje situacijoje blogiausia, ką galite padaryti, – laukti, kol „kažkas viską sutvarkys“. Permitteringo atveju darbuotojas taip pat turi pasirūpinti savo reikalais.

Permittering nereiškia automatinio darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas vis dar yra susijęs su darbdaviu, tačiau laikinai nedirba arba dirba mažesniu krūviu. Praktikoje tai reiškia, kad pajamos gali sumažėti, o darbuotojas turi patikrinti teisę į išmokas iš NAV.

Norint gauti išmoką, reikia paruošti reikiamus dokumentus ir užsiregistruoti NAV sistemoje kaip darbo ieškantis asmuo. Vien tik darbdavio pranešimas apie permitteringą nepakanka.

Pirma: paprašykite darbdavio dokumento, patvirtinančio permitteringą. Dažniausiai tai bus varsel om permittering. Dokumente turi būti svarbi informacija, įskaitant permitteringo pradžios datą ir darbdavio sprendimo priežastį.

Antra: neatidėliokite registracijos NAV. Norint gauti išmoką, svarbu užsiregistruoti kaip darbo ieškantis asmuo ir laikytis tolesnių sistemos reikalavimų.

Trečia: patikrinkite, ar turite visus dokumentus ir ar atitinkate pajamų reikalavimus išmokai gauti. Jei dirbote ir kitoje EEE šalyje, pavyzdžiui, Lenkijoje, kai kuriais atvejais gali reikėti dokumento, patvirtinančio ankstesnius darbo laikotarpius ir pajamas.

Daugelis darbuotojų mano, kad jei darbdavys juos išsiuntė į permitteringą, viskuo pasirūpins darbdavys arba NAV. Tai klaida.

Darbdavys turi savo pareigas, tačiau darbuotojas privalo pasirūpinti registracija, paraiška ir dokumentais. Vieno priedo trūkumas, neišsami informacija ar per vėlyvi veiksmai gali uždelsti išmokų mokėjimą.

Panašios taisyklės taikomos ir tiems, kurie neteko darbo, kurių sutartis baigėsi arba kurių darbo laikas gerokai sumažintas. Tokiu atveju taip pat galima pasitikrinti galimybę gauti bedarbio išmoką iš NAV.

Tačiau svarbu atskirti situacijas: permittering, darbo netekimas, sutarties pabaiga ar darbo valandų sumažinimas gali reikalauti skirtingų dokumentų ir kitokio požiūrio.

Jei gavote permitteringą, netekote darbo arba nežinote, ar galite kreiptis dėl išmokos, verta iš karto susitvarkyti reikalus. Kuo greičiau patikrinsite dokumentus ir sąlygas, tuo mažesnė vėlavimo rizika.

MultiNOR padeda Norvegijoje dirbantiems asmenims klausimais, susijusiais su NAV, permitteringu ir bedarbio išmoka. Galite pasitikrinti, kuri paslauga tinka jūsų situacijai:

Išmoka permitteringo atveju: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/permittering

Bedarbio išmoka po darbo netekimo: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/utrata-pracy

Jei nesate tikri, kurią parinktį pasirinkti, trumpai aprašykite savo situaciją. Specialistas patikrins, nuo ko geriausia pradėti ir kokių dokumentų reikės.