¿El jefe dijo: "no hay trabajo, vas a permittering"? No lo dejes para después

• Permittering no significa la terminación del contrato, pero requiere acción por parte del trabajador.
• El trabajador debe registrarse en NAV y preparar los documentos necesarios.
• Es importante actuar rápidamente y tener la documentación completa para evitar retrasos en el pago del subsidio.
• Reglas similares se aplican a quienes han perdido su empleo o tienen una reducción de jornada.
• MultiNOR ofrece ayuda en asuntos relacionados con NAV y permittering.

En esta situación, lo peor que se puede hacer es esperar a que "alguien lo resuelva todo". En el caso de permittering, el trabajador también debe encargarse de su propio caso.

Permittering no significa automáticamente la terminación del contrato. El trabajador sigue vinculado al empleador, pero temporalmente no realiza trabajo o trabaja menos horas. En la práctica, esto significa que los ingresos pueden disminuir y el trabajador debe verificar su derecho a prestaciones de NAV.

Para solicitar el subsidio, es necesario preparar los documentos adecuados y registrarse en el sistema NAV como persona en búsqueda de empleo. Solo recibir la información del empleador sobre el permittering no es suficiente.

Primero: pide a tu empleador un documento que confirme el permittering. Normalmente será el varsel om permittering. El documento debe contener información importante, como la fecha de inicio del permittering y el motivo de la decisión del empleador.

Segundo: no pospongas el registro en NAV. Para el subsidio es importante inscribirse como persona en búsqueda de empleo y cumplir con las obligaciones posteriores en el sistema.

Tercero: verifica si tienes todos los documentos y si cumples con los requisitos de ingresos para el subsidio. Si también has trabajado en otro país del EEE, por ejemplo en Polonia, en algunos casos puede ser necesario un documento que confirme los períodos de empleo e ingresos anteriores.

Muchos trabajadores asumen que, dado que el empleador los envió a permittering, el empleador o NAV se encargarán de todo el proceso. Esto es un error.

El empleador tiene sus propias obligaciones, pero el trabajador debe encargarse del registro, la solicitud y los documentos. La falta de un anexo, información incompleta o actuar demasiado tarde puede retrasar el pago del dinero.

Reglas similares se aplican a quienes han perdido su trabajo, han terminado su contrato o tienen una reducción significativa de jornada. En estos casos también se puede verificar la posibilidad de solicitar un subsidio de desempleo de NAV.

Sin embargo, es importante distinguir la situación: permittering, pérdida de empleo, finalización de contrato o reducción de horas pueden requerir diferentes documentos y un enfoque distinto.

Si has recibido permittering, has perdido tu empleo o no sabes si puedes solicitar el subsidio, es recomendable aclarar la situación de inmediato. Cuanto antes verifiques los documentos y condiciones, menor será el riesgo de retrasos.

MultiNOR ayuda a las personas que trabajan en Noruega con asuntos relacionados con NAV, permittering y subsidio de desempleo. Puedes comprobar qué servicio se adapta a tu situación:

Subsidio para quienes están en permittering: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/permittering

Subsidio de desempleo tras la pérdida de empleo: https://www.multinor.no/zasilek-dla-bezrobotnych/utrata-pracy

Si no tienes claro qué opción elegir, describe brevemente tu situación. Un especialista comprobará por dónde es mejor empezar y qué documentos serán necesarios.