Проривні рішення судів у Норвегії. Працівники можуть повернути тисячі крон

Справа стосується осіб, які за останні три роки працювали на частковій зайнятості та брали додаткові зміни. Йдеться, зокрема, про торгівлю, громадське харчування та сектор охорони здоров'я. Грошові вимоги втрачають силу через три роки. Тому частина працівників вже зараз звертається до суду.

У двох рішеннях районних судів визнано, що надбавка за понаднормову роботу може нараховуватися вже з першої додаткової години. Не лише після перевищення повної ставки. Справи були оскаржені. За даними джерел, цитованих E24, вони можуть зрештою потрапити до Верховного суду.

Працівники стоять перед вибором. Вони можуть чекати остаточного рішення або вже зараз подати вимогу. Проблемою є строк позовної давності. Саме подання вимоги роботодавцю не зупиняє цей строк.

Адвокат організації Parat Сігурд Ейвінд Камбестад розповів E24, що інтерес до справ великий. Parat наразі веде близько 20 справ. Деякі з них стосуються кількох осіб з одного місця роботи. За словами Камбестада, зараз головне — подати позови, щоб перервати строк позовної давності.

Деякі суди призупинили розгляд нових справ. Причиною є апеляції на два попередні рішення. Важливе значення мають також роботи урядової робочої групи. Вона має підготувати пропозиції щодо правил виплати надбавок за понаднормову роботу.

Камбестад стверджує, що намагався домовитися з роботодавцями про призупинення строку позовної давності. За його словами, роботодавці не хочуть таких угод. Іншу позицію має адвокат Геїр Ліппестад, який рекомендує компаніям укладати такі угоди. Він підкреслює, що це не означає визнання вимог, а лише призупинення строку до з'ясування правової ситуації. За словами Ліппестада, справа може мати великі фінансові наслідки, особливо для муніципалітетів і суб'єктів сфери охорони здоров'я, де працює багато працівників з частковою зайнятістю.