Hotărâri revoluționare în Norvegia. Angajații pot recupera mii de coroane
Angajații cu normă parțială din Norvegia pot avea dreptul la un supliment pentru ore suplimentare încă de la prima oră suplimentară lucrată. Acest lucru reiese din două hotărâri ale instanțelor norvegiene, care au fost contestate în 2026. Cazul este important pentru persoanele din comerț, gastronomie și sectorul sănătății, unde munca cu normă parțială este cea mai răspândită.
Angajatorii nu sunt de acord cu hotărârile instanțelor de primă instanță.
stock.adobe.com/standardowa/FranciscoJavier
Cazul se referă la persoanele care, în ultimii trei ani, au lucrat cu normă parțială și au preluat ture suplimentare. Este vorba, printre altele, despre comerț, gastronomie și sectorul sănătății. Pretențiile financiare se prescriu după trei ani. De aceea, unii angajați deja își duc cazurile în instanță.
Angajații din Norvegia trebuie să acționeze înainte ca pretențiile să expire
În două hotărâri ale instanțelor districtuale s-a stabilit că suplimentul pentru ore suplimentare poate fi acordat de la prima oră suplimentară. Nu doar după depășirea normei întregi. Cazurile au fost contestate. Potrivit surselor citate de E24, acestea ar putea ajunge în cele din urmă la Curtea Supremă.
Angajații se confruntă astfel cu o alegere. Pot aștepta decizia finală sau pot deja să depună o cerere. Problema este termenul de prescripție. Doar notificarea angajatorului nu oprește acest termen.
Angajații se confruntă astfel cu o alegere. Pot aștepta decizia finală sau pot deja să depună o cerere. Problema este termenul de prescripție. Doar notificarea angajatorului nu oprește acest termen.
Dacă instanța superioară va confirma hotărârile, angajatorii vor fi obligați să plătească sumele pentru ore suplimentare.Fot. Adobe Stock, licență standard
Instanțele norvegiene așteaptă. Termenul continuă să curgă
Avocatul organizației Parat, Sigurd Øyvind Kambestad, a declarat pentru E24 că interesul pentru aceste cazuri este mare. Parat are în prezent aproximativ 20 de cazuri în curs. Unele dintre ele implică mai multe persoane de la același loc de muncă. Potrivit lui Kambestad, acum este important să fie depuse acțiuni pentru a întrerupe prescripția.
Unele instanțe au suspendat examinarea noilor cazuri. Motivul îl reprezintă apelurile împotriva celor două hotărâri anterioare. Contează și activitatea grupului de lucru guvernamental, care trebuie să pregătească propuneri privind regulile de acordare a suplimentelor pentru ore suplimentare.
Unele instanțe au suspendat examinarea noilor cazuri. Motivul îl reprezintă apelurile împotriva celor două hotărâri anterioare. Contează și activitatea grupului de lucru guvernamental, care trebuie să pregătească propuneri privind regulile de acordare a suplimentelor pentru ore suplimentare.
Kambestad susține că a încercat să convină cu angajatorii suspendarea termenului de prescripție. Potrivit lui, angajatorii nu doresc astfel de acorduri. O altă opinie are avocatul Geir Lippestad, care recomandă firmelor să încheie astfel de acorduri. El subliniază că acest lucru nu înseamnă recunoașterea pretențiilor, ci doar suspendarea termenului până la clarificarea situației juridice. Potrivit lui Lippestad, cazul poate avea consecințe financiare semnificative, în special pentru municipalități și entități din sectorul sănătății, unde lucrează mulți angajați cu normă parțială.
Cum evaluați acest articol?