Sentencias revolucionarias en Noruega. Los empleados pueden recuperar miles de coronas
Los empleados a tiempo parcial en Noruega pueden tener derecho a un suplemento por horas extras desde la primera hora adicional de trabajo. Esto se deriva de dos sentencias de tribunales noruegos que fueron apeladas en 2026. El caso es relevante para personas que trabajan en comercio, gastronomía y el sector de la salud, donde el trabajo a tiempo parcial es más común.
Los empleadores no están de acuerdo con las sentencias de los tribunales de primera instancia.
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El caso se refiere a personas que en los últimos tres años han trabajado a tiempo parcial y han tomado turnos adicionales. Se trata, entre otros, de los sectores de comercio, gastronomía y salud. Las reclamaciones monetarias prescriben después de tres años. Por eso, algunos empleados ya están llevando sus casos a los tribunales.
Los empleados en Noruega deben actuar antes de que expiren sus reclamaciones
En dos sentencias de tribunales de distrito se reconoció que el suplemento por horas extras puede corresponder desde la primera hora adicional. No solo después de superar la jornada completa. Los casos han sido apelados. Según fuentes citadas por E24, finalmente podrían llegar al Tribunal Supremo.
Por lo tanto, los empleados se enfrentan a una elección. Pueden esperar la decisión final o presentar ya su reclamación. El problema es el plazo de prescripción. El simple hecho de presentar la reclamación al empleador no detiene este plazo.
Por lo tanto, los empleados se enfrentan a una elección. Pueden esperar la decisión final o presentar ya su reclamación. El problema es el plazo de prescripción. El simple hecho de presentar la reclamación al empleador no detiene este plazo.
Si el tribunal de instancia superior confirma las sentencias, los empleadores estarán obligados a pagar las horas extras.Fot. Adobe Stock, licencia estándar
Los tribunales noruegos esperan. El plazo sigue corriendo
El abogado de la organización Parat, Sigurd Øyvind Kambestad, declaró a E24 que el interés en estos casos es grande. Parat tiene actualmente unos 20 casos en curso. Algunos de ellos incluyen a varias personas del mismo lugar de trabajo. Según Kambestad, ahora se trata principalmente de presentar demandas para interrumpir la prescripción.
Algunos tribunales han suspendido la tramitación de nuevos casos. La razón son las apelaciones de las dos sentencias anteriores. También son relevantes los trabajos del grupo de trabajo gubernamental, que debe preparar propuestas de soluciones sobre las reglas para el pago de suplementos por horas extras.
Algunos tribunales han suspendido la tramitación de nuevos casos. La razón son las apelaciones de las dos sentencias anteriores. También son relevantes los trabajos del grupo de trabajo gubernamental, que debe preparar propuestas de soluciones sobre las reglas para el pago de suplementos por horas extras.
Kambestad afirma que intentó acordar con los empleadores la suspensión del plazo de prescripción. Según él, los empleadores no quieren tales acuerdos. Una opinión diferente tiene el abogado Geir Lippestad, quien recomienda a las empresas celebrar tales acuerdos. Destaca que esto no significa reconocer las reclamaciones, sino solo suspender el plazo hasta que se aclare la situación legal. Según Lippestad, el caso puede tener grandes consecuencias financieras, especialmente para los municipios y entidades del sector salud, donde trabajan muchos empleados a tiempo parcial.
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