Reikšmingi teismų sprendimai Norvegijoje. Dirbantys gali atgauti tūkstančius kronų

Byla susijusi su asmenimis, kurie per pastaruosius trejus metus dirbo ne visu etatu ir ėmėsi papildomų pamainų. Tai apima, be kita ko, prekybą, viešąjį maitinimą ir sveikatos sektorių. Piniginių reikalavimų senaties terminas yra treji metai. Todėl dalis darbuotojų jau dabar kreipiasi į teismą.

Dviejose apylinkių teismų nutartyse pripažinta, kad viršvalandžių priedas gali būti skiriamas nuo pirmos papildomos valandos. Ne tik po pilno etato viršijimo. Šios bylos buvo apskųstos. Pasak E24 cituojamų šaltinių, jos gali galiausiai pasiekti Aukščiausiąjį Teismą.

Darbuotojai dabar turi pasirinkimą. Jie gali laukti galutinio sprendimo arba jau dabar pateikti reikalavimą. Problema yra senaties termino eiga. Vien tik reikalavimo pateikimas darbdaviui nesustabdo šio termino.

Parat organizacijos advokatas Sigurd Øyvind Kambestad E24 teigia, kad susidomėjimas bylomis yra didelis. Parat šiuo metu nagrinėja apie 20 bylų. Kai kurios jų apima kelis asmenis iš tos pačios darbovietės. Pasak Kambestado, dabar svarbiausia pateikti ieškinius, kad būtų sustabdytas senaties terminas.

Kai kurie teismai sustabdė naujų bylų nagrinėjimą. Priežastis – apeliacijos dėl dviejų ankstesnių sprendimų. Svarbūs ir vyriausybinės darbo grupės darbai. Ji turi parengti pasiūlymus dėl viršvalandžių priedų mokėjimo taisyklių.

Kambestadas teigia, kad bandė su darbdaviais susitarti dėl senaties termino sustabdymo. Pasak jo, darbdaviai nenori tokių susitarimų. Kitokią poziciją išsako advokatas Geir Lippestad, kuris rekomenduoja įmonėms sudaryti tokius susitarimus. Jis pabrėžia, kad tai nereiškia reikalavimų pripažinimo, o tik termino sustabdymą iki teisinės situacijos paaiškinimo. Pasak Lippestado, byla gali turėti didelį finansinį poveikį ypač savivaldybėms ir sveikatos sektoriaus subjektams, kur daug dirbančių ne visu etatu.