Поляки й надалі посідають перше місце в Норвегії. Найновіші дані показують, що відбувається на ринку праці

Майже кожна десята людина, яка працює в Норвегії, є трудовим іммігрантом або іноземним працівником, який приїжджає до країни на роботу. Про це свідчать дані Норвезького статистичного управління (SSB), опубліковані 4 вересня 2026 року. SSB зазначає, що після пандемії кількість працевлаштованих трудових іммігрантів продовжувала зростати, хоча серед іноземних працівників, які приїжджають на роботу, з 2022 року помітне зниження. Важливою частиною ринку залишаються поляки, які є найпоширенішою країною походження в обох групах.

Польща залишається найпоширенішою країною походження трудових іммігрантів, які проживають у Норвегії. Так само виглядає ситуація серед людей, які працюють у Норвегії, але формально не є її жителями. На другому місці — Литва. Серед трудових іммігрантів, які оселилися в країні, третє місце посідає Німеччина.

Після 2022 року кількість трудових працівників із Польщі та Литви дещо зменшилася. Водночас група людей із нових держав Європейського Союзу, прийнятих після 2004 року, й надалі однозначно домінує в норвезькій трудовій міграції. У 2021 році на неї припадало 63 відсотки всіх таких працівників, а у 2025 році — 59 відсотків. Водночас зростала кількість людей, які приїжджали, зокрема, з Індії, Іспанії, Латвії та Румунії.

Найбільше іноземних трудових працівників знаходять роботу в будівництві. Їхня частка також дуже висока в бізнес-послугах, які охоплюють, зокрема, компанії з оренди працівників. У цій групі вони становлять 26 відсотків усіх зайнятих. SSB припускає, що багато працівників, найнятих через агентства, згодом потрапляють саме до будівельного сектору.

Після 2020 року структура зайнятості, однак, почала змінюватися. Між 2022 і 2024 роками кількість трудових працівників у секторі посередництва та оренди праці зменшилася на 19 відсотків, що SSB пов’язує, зокрема, зі змінами правил щодо використання тимчасової праці. Від 2023 до 2025 року на 9 відсотків також зменшилася кількість таких працівників у будівництві та секторах, пов’язаних з енергетикою, водопостачанням і поводженням з відходами. Натомість зростання зафіксовано в охороні здоров’я та соціальних послугах, готельному бізнесі, гастрономії та промисловості.

Для багатьох поляків важливою причиною виїзду до Норвегії залишається можливість отримувати вищий заробіток, ніж у країні походження. Водночас дослідження, на які посилається SSB, вказують також на важливість умов працевлаштування, передбачуваності роботи та балансу між професійним і приватним життям. Саме ці чинники, поряд із винагородою, впливають на рішення розпочати роботу в Норвегії.