Los polacos siguen siendo el número uno en Noruega. Los últimos datos muestran qué está ocurriendo en el mercado laboral

Casi una de cada diez personas que trabajan en Noruega es un inmigrante laboral o un trabajador extranjero que se desplaza al país. Así se desprende de los datos de la Oficina Central de Estadística de Noruega (SSB), publicados el 4 de septiembre de 2026. SSB indica que, tras la pandemia, el número de inmigrantes laborales empleados siguió creciendo, aunque en el caso de los trabajadores extranjeros que se desplazan al país se observa un descenso desde 2022. Los polacos siguen siendo una parte importante del mercado y constituyen el país de origen más frecuente en ambos grupos.

Polonia sigue siendo el país de origen más frecuente entre los inmigrantes laborales que viven en Noruega. La situación es la misma entre las personas que trabajan en Noruega, pero que formalmente no son residentes del país. Lituania ocupa el segundo lugar. En el caso de los inmigrantes laborales establecidos, Alemania ocupa la tercera posición.<br /><br />Después de 2022, el número de trabajadores procedentes de Polonia y Lituania disminuyó ligeramente. Al mismo tiempo, el grupo de personas de los nuevos Estados miembros de la Unión Europea admitidos después de 2004 sigue dominando claramente la migración laboral noruega. En 2021 representaba el 63 % de todos esos trabajadores y en 2025, el 59 %. Durante el mismo período creció el número de personas que llegaban, entre otros países, de India, España, Letonia y Rumanía.

El mayor número de trabajadores extranjeros encuentra empleo en la construcción. Su participación también es muy elevada en los servicios empresariales, que incluyen, entre otras, empresas dedicadas al alquiler de trabajadores. En este grupo representan el 26 % de todos los empleados. SSB supone que muchos trabajadores contratados por agencias terminan posteriormente precisamente en el sector de la construcción.<br /><br />Sin embargo, después de 2020 la estructura del empleo comenzó a cambiar. Entre 2022 y 2024, el número de trabajadores en el sector de intermediación y alquiler de mano de obra cayó un 19 %, lo que SSB relaciona, entre otras cosas, con cambios en las normas sobre el uso de trabajo temporal. De 2023 a 2025, el número de estos trabajadores también disminuyó un 9 % en la construcción y en los sectores relacionados con la energía, el agua y la gestión de residuos. En cambio, se registró un aumento en la sanidad y los servicios sociales, la hostelería, la gastronomía y la industria.

Para muchos polacos, una razón importante para trasladarse a Noruega sigue siendo la posibilidad de obtener salarios más altos que en su país de origen. Sin embargo, los estudios citados por SSB también señalan la importancia de las condiciones de empleo, la previsibilidad del trabajo y el equilibrio entre la vida laboral y privada. Son precisamente estos factores, además de la remuneración, los que influyen en la decisión de aceptar un empleo en Noruega.