Українська
Поляків примусово залучали до профспілок? Суперечливі контракти в Норвегії
Агенції праці автоматично записували працівників до профспілок, утримуючи внески із заробітної плати. Fot. Øyvind Gravås&Even Kleppa; materiały prasowe Equinor
Польські працівники, які були зайняті на проєктах державного концерну Equinor, мали бути зобов’язані вступати до норвезьких профспілок, повідомляє VG. З’ясувалося, що кадрові агенції додавали таку вимогу до контрактів, а частину людей записували автоматично, без їхнього відома.
Поляки, які працювали на об’єктах Equinor, були змушені вступати до профспілкових організацій. За словами посередників, це була умова для роботи у ротаційній системі. Проблема могла стосуватися й інших мігрантів, яких наймали через агенції.
У контрактах з’являлися пункти про «автоматичне членство», які охоплювали працівників уже з першого дня роботи. Із зарплати утримували внески у розмірі 500 NOK на місяць, що становить близько 180 злотих. Працівники часто не знали, що стають членами профспілок, повідомляють ЗМІ.
У контрактах з’являлися пункти про «автоматичне членство», які охоплювали працівників уже з першого дня роботи. Із зарплати утримували внески у розмірі 500 NOK на місяць, що становить близько 180 злотих. Працівники часто не знали, що стають членами профспілок, повідомляють ЗМІ.
Пояснення кадрових агенцій
Агенції пояснювали ці практики правилами щодо ротаційного робочого часу. Згідно з ними, профспілкові організації повинні дати згоду на такий режим. За словами компаній, це вимагало «профспілкового членства» працівників.
Представники агенцій підтвердили автоматичне записування поляків. Водночас вони підкреслювали, що була можливість пізніше вийти з профспілки. Працівники повідомляли про ситуацію організаціям допомоги та активістам.
Представники агенцій підтвердили автоматичне записування поляків. Водночас вони підкреслювали, що була можливість пізніше вийти з профспілки. Працівники повідомляли про ситуацію організаціям допомоги та активістам.
Реакція організацій і думка юристів
Евеліна Бай з партії Venstre, яка мешкає в Норвегії та підтримує поляків у спорах із роботодавцями, навела приклади контрактів із обов’язком вступу до профспілок. Вона зазначила, що такі пункти нав’язували як умову виїзду на роботу.
На її думку, повідомлені випадки стосувалися контрактів, що не відповідають норвезькому законодавству. Ті, хто повідомляв про це, боялися втратити роботу, якщо відмовляться від участі в організації. Справа привернула увагу норвезьких ЗМІ.
На її думку, повідомлені випадки стосувалися контрактів, що не відповідають норвезькому законодавству. Ті, хто повідомляв про це, боялися втратити роботу, якщо відмовляться від участі в організації. Справа привернула увагу норвезьких ЗМІ.
Профспілкові організації та юристи визнали ці дії незаконними та такими, що суперечать конституції.Фот. Fotolia
Можливе порушення конституції
Норвезька профспілка працівників промисловості та Норвезький профспілковий союз фізичних працівників вважають, що відповідальність за реєстрацію працівників без їхньої згоди лежить на агенціях.
У розмові з "VG" їхні представники підкреслили, що членство має бути добровільним. Автоматичний запис є неприйнятним і суперечить принципам діяльності профспілок. Вони визнали, що приймали заявки, які надходили від компаній, а не від самих працівників. Організації пообіцяли проаналізувати процедури.
У розмові з "VG" їхні представники підкреслили, що членство має бути добровільним. Автоматичний запис є неприйнятним і суперечить принципам діяльності профспілок. Вони визнали, що приймали заявки, які надходили від компаній, а не від самих працівників. Організації пообіцяли проаналізувати процедури.
Зауваження юристів і можливі правові наслідки
Норвезькі юристи, коментуючи ситуацію, зазначили, що залежність доступу до роботи від членства у профспілці може порушувати конституцію та принцип свободи об’єднання. На їхню думку, рівень профспілкового членства, який у деяких державних компаніях сягає 99%, може свідчити про тиск на працівників.
Експерти звернули увагу, що такі практики порушують баланс між роботодавцем і працівником. Справу потрібно з’ясувати на законодавчому рівні. Вони також наголосили на необхідності уніфікації правил найму працівників з-за кордону.
Експерти звернули увагу, що такі практики порушують баланс між роботодавцем і працівником. Справу потрібно з’ясувати на законодавчому рівні. Вони також наголосили на необхідності уніфікації правил найму працівників з-за кордону.
Dodaj komentarz
Wyślij