Norsk
Polakker tvunget inn i fagforeninger? Kontroversielle avtaler i Norge
Bemanningsbyråer meldte automatisk arbeidstakere inn i fagforeninger og trakk kontingent fra lønnen. Fot. Øyvind Gravås&Even Kleppa; materiały prasowe Equinor
Polske arbeidere ansatt på prosjekter for det statlige konsernet Equinor skal ha blitt pålagt å melde seg inn i norske fagforeninger, skriver VG. Undersøkelser viser at bemanningsbyråer la inn et slikt krav i kontraktene, og noen ble automatisk innmeldt uten å vite om det.
Polakker som jobbet på Equinors infrastruktur måtte være medlem av en fagforening. Ifølge bemanningsbyråene var dette et krav for å kunne jobbe i rotasjonssystemet. Problemet kan også ha rammet andre migranter ansatt gjennom byråer.
Kontraktene inneholdt bestemmelser om «automatisk medlemskap», som gjaldt fra første arbeidsdag. Det ble trukket 500 NOK i måneden fra lønnen, omtrent 180 PLN. Mange arbeidere var ikke klar over at de ble medlemmer av fagforeninger, melder media.
Kontraktene inneholdt bestemmelser om «automatisk medlemskap», som gjaldt fra første arbeidsdag. Det ble trukket 500 NOK i måneden fra lønnen, omtrent 180 PLN. Mange arbeidere var ikke klar over at de ble medlemmer av fagforeninger, melder media.
Bemanningsbyråenes forklaringer
Byråene forklarte denne praksisen med regler for rotasjonsarbeid. Ifølge disse må fagforeninger godkjenne en slik arbeidsordning. Selskapene hevdet derfor at de ansatte måtte være fagorganiserte.
Representanter for byråene bekreftet at polakker ble meldt inn automatisk. De understreket imidlertid at det var mulig å melde seg ut senere. Arbeidere rapporterte situasjonen til hjelpeorganisasjoner og aktivister.
Representanter for byråene bekreftet at polakker ble meldt inn automatisk. De understreket imidlertid at det var mulig å melde seg ut senere. Arbeidere rapporterte situasjonen til hjelpeorganisasjoner og aktivister.
Reaksjoner fra organisasjoner og jurister
Ewelina Baj fra partiet Venstre, bosatt i Norge og støttespiller for polakker i arbeidskonflikter, ga eksempler på kontrakter med krav om fagforeningsmedlemskap. Hun påpekte at slike bestemmelser ble presset gjennom som en forutsetning for å få jobb.
Ifølge henne gjaldt de rapporterte tilfellene kontrakter som ikke var i samsvar med norsk lov. De som meldte fra fryktet å miste jobben hvis de nektet medlemskap. Saken har fått oppmerksomhet i norske medier.
Ifølge henne gjaldt de rapporterte tilfellene kontrakter som ikke var i samsvar med norsk lov. De som meldte fra fryktet å miste jobben hvis de nektet medlemskap. Saken har fått oppmerksomhet i norske medier.
Fagforeninger og jurister mener at denne praksisen er ulovlig og i strid med grunnloven.Fot. Fotolia
Mulig brudd på grunnloven
Norsk Arbeidsmandsforbund og Fellesforbundet mener at ansvaret for å melde inn arbeidstakere uten samtykke ligger hos bemanningsbyråene.
I samtale med "VG" understreket deres representanter at medlemskap skal være frivillig. Automatisk innmelding er uakseptabelt og i strid med fagforeningenes prinsipper. De innrømmet å ha mottatt innmeldinger fra selskaper, ikke fra arbeidstakere selv. Organisasjonene varslet gjennomgang av rutinene.
I samtale med "VG" understreket deres representanter at medlemskap skal være frivillig. Automatisk innmelding er uakseptabelt og i strid med fagforeningenes prinsipper. De innrømmet å ha mottatt innmeldinger fra selskaper, ikke fra arbeidstakere selv. Organisasjonene varslet gjennomgang av rutinene.
Juristers innvendinger og mulige rettslige konsekvenser
Norske jurister som har kommentert saken, påpeker at det å gjøre tilgang til arbeid avhengig av fagforeningsmedlemskap kan bryte med grunnloven og prinsippet om foreningsfrihet. De mener at det høye organisasjonsnivået i enkelte statlige selskaper, opptil 99 prosent, kan tyde på press mot arbeidstakere.
Ekspertene understreker at slike praksiser forstyrrer balansen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Saken må avklares på lovnivå. De peker også på behovet for å standardisere rekrutteringsregler for utenlandske arbeidere.
Ekspertene understreker at slike praksiser forstyrrer balansen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Saken må avklares på lovnivå. De peker også på behovet for å standardisere rekrutteringsregler for utenlandske arbeidere.
Dodaj komentarz
Wyślij