Polonezi obligați să adere la sindicate? Contracte controversate în Norvegia

Polonezii care lucrau la infrastructura Equinor trebuiau să fie membri ai organizațiilor sindicale. Potrivit intermediarilor, aceasta era o condiție pentru a putea lucra în sistem de rotație. Problema ar putea afecta și alți migranți angajați prin agenții.

În contracte apăreau clauze privind „calitatea de membru automat”, care îi includeau pe angajați chiar din prima zi de muncă. Din salarii se rețineau cotizații de 500 NOK pe lună, adică aproximativ 180 PLN. Angajații nu erau adesea conștienți că devin membri ai sindicatelor, informează mass-media.

Agențiile au justificat aceste practici prin reglementările privind timpul de lucru în sistem rotativ. Conform acestora, organizațiile sindicale trebuie să își dea acordul pentru acest tip de program. Potrivit companiilor, acest lucru impunea „sindicalizarea” angajaților.

Reprezentanții agențiilor au confirmat înscrierea automată a polonezilor. Totuși, au subliniat că exista posibilitatea de a părăsi sindicatul ulterior. Angajații au informat despre situație organizațiile de sprijin și activiștii.

Ewelina Baj, membră a partidului Venstre, stabilită în Norvegia și susținătoare a polonezilor în conflictele cu angajatorii, a prezentat exemple de contracte care conțineau obligația de aderare la sindicate. Ea a subliniat că astfel de clauze erau impuse ca o condiție pentru plecarea la muncă.

În opinia sa, cazurile raportate vizau contracte care nu respectau legislația norvegiană. Cei care raportau situația se temeau că își vor pierde locul de muncă dacă refuzau să adere la organizație. Cazul a atras atenția presei norvegiene.

Asociația Norvegiană a Lucrătorilor Industriali și Sindicatul Norvegian al Muncitorilor Fizici au considerat că responsabilitatea pentru înscrierea angajaților fără consimțământul lor revine agențiilor.

Într-un interviu pentru „VG”, reprezentanții lor au subliniat că apartenența la sindicat ar trebui să fie voluntară. Înscrierile automate sunt inacceptabile și contrare principiilor de funcționare ale sindicatelor. Ei au recunoscut că primeau înscrieri transmise de companii, nu direct de la angajați. Organizațiile au anunțat că vor analiza procedurile.

Juriștii norvegieni care au comentat situația au indicat că condiționarea accesului la muncă de apartenența la sindicat poate încălca constituția și principiul libertății de asociere. Potrivit acestora, nivelul de sindicalizare care, în unele companii de stat, ajunge la 99%, poate indica o presiune asupra angajaților.

Experții au atras atenția că astfel de practici dezechilibrează relația dintre angajator și angajat. Cazul necesită clarificări la nivel legislativ. Ei au subliniat, de asemenea, necesitatea uniformizării regulilor de recrutare a angajaților străini.