Lietuvių
Lenkai priverstinai įtraukiami į profesines sąjungas? Prieštaringos sutartys Norvegijoje
Darbo agentūros automatiškai įrašydavo darbuotojus į profesines sąjungas, iš atlyginimų išskaičiuodamos nario mokestį. Fot. Øyvind Gravås&Even Kleppa; materiały prasowe Equinor
Lenkų darbuotojai, dirbantys valstybinės įmonės Equinor projektuose, buvo įpareigoti stoti į Norvegijos profesines sąjungas, rašo VG. Tyrimai rodo, kad darbo agentūros įtraukė tokį reikalavimą į sutartis, o dalis žmonių buvo įtraukti automatiškai, jiems apie tai nežinant.
Lenkai, dirbantys Equinor infrastruktūroje, turėjo priklausyti profesinėms sąjungoms. Pasak tarpininkų, tai buvo sąlyga, kad būtų galima dirbti rotaciniu grafiku. Problema galėjo paliesti ir kitus migrantus, įdarbintus per agentūras.
Sutartyse atsirasdavo nuostatos apie „automatinę narystę“, kurios galiojo nuo pirmos darbo dienos. Iš atlyginimų buvo išskaičiuojamas 500 NOK (apie 180 PLN) mėnesinis nario mokestis. Dažnai darbuotojai nežinojo, kad tampa profesinių sąjungų nariais, praneša žiniasklaida.
Sutartyse atsirasdavo nuostatos apie „automatinę narystę“, kurios galiojo nuo pirmos darbo dienos. Iš atlyginimų buvo išskaičiuojamas 500 NOK (apie 180 PLN) mėnesinis nario mokestis. Dažnai darbuotojai nežinojo, kad tampa profesinių sąjungų nariais, praneša žiniasklaida.
Darbo agentūrų paaiškinimai
Agentūros šias praktikas aiškino rotacinio darbo laiko taisyklėmis. Pagal jas profesinės sąjungos turi duoti sutikimą tokiam darbo režimui. Įmonių teigimu, tai reikalavo darbuotojų „įsitraukimo į profesines sąjungas“.
Agentūrų atstovai patvirtino, kad lenkai buvo automatiškai įtraukiami. Tačiau pabrėžė, kad vėliau buvo galima išstoti iš sąjungos. Darbuotojai apie situaciją informavo pagalbos organizacijas ir aktyvistus.
Agentūrų atstovai patvirtino, kad lenkai buvo automatiškai įtraukiami. Tačiau pabrėžė, kad vėliau buvo galima išstoti iš sąjungos. Darbuotojai apie situaciją informavo pagalbos organizacijas ir aktyvistus.
Organizacijų reakcijos ir teisininkų nuomonės
Ewelina Baj iš Venstre partijos, gyvenanti Norvegijoje ir padedanti lenkams ginčuose su darbdaviais, pateikė sutarčių pavyzdžių, kuriose buvo numatytas įpareigojimas stoti į profesines sąjungas. Ji nurodė, kad tokios nuostatos buvo privalomos norint išvykti dirbti.
Jos nuomone, pranešti atvejai susiję su sutartimis, kurios neatitinka Norvegijos teisės. Pranešėjai bijojo netekti darbo, jei atsisakytų narystės organizacijoje. Dėl šios situacijos susidomėjo Norvegijos žiniasklaida.
Jos nuomone, pranešti atvejai susiję su sutartimis, kurios neatitinka Norvegijos teisės. Pranešėjai bijojo netekti darbo, jei atsisakytų narystės organizacijoje. Dėl šios situacijos susidomėjo Norvegijos žiniasklaida.
Profesinės sąjungos ir teisininkai šiuos veiksmus pripažino neteisėtais ir prieštaraujančiais konstitucijai.Fot. Fotolia
Galimas konstitucijos pažeidimas
Norvegijos pramonės darbuotojų profesinė sąjunga ir Norvegijos fizinių darbuotojų profesinė sąjunga mano, kad atsakomybė už darbuotojų įtraukimą be jų sutikimo tenka agentūroms.
Jų atstovai „VG“ pabrėžė, kad narystė turi būti savanoriška. Automatinis įtraukimas yra nepriimtinas ir nesuderinamas su profesinių sąjungų veiklos principais. Jie pripažino, kad priėmė įrašus, kuriuos pateikė įmonės, o ne patys darbuotojai. Organizacijos paskelbė, kad peržiūrės savo procedūras.
Jų atstovai „VG“ pabrėžė, kad narystė turi būti savanoriška. Automatinis įtraukimas yra nepriimtinas ir nesuderinamas su profesinių sąjungų veiklos principais. Jie pripažino, kad priėmė įrašus, kuriuos pateikė įmonės, o ne patys darbuotojai. Organizacijos paskelbė, kad peržiūrės savo procedūras.
Teisininkų pastabos ir galimos teisinės pasekmės
Norvegijos teisininkai, komentuodami tyrimo rezultatus, nurodė, kad darbo galimybės siejimas su naryste profesinėse sąjungose gali pažeisti konstituciją ir asociacijų laisvės principą. Jų teigimu, kai kuriose valstybinėse įmonėse narystės lygis siekia net 99 proc., o tai gali rodyti spaudimą darbuotojams.
Ekspertai atkreipė dėmesį, kad tokia praktika iškraipo pusiausvyrą tarp darbdavio ir darbuotojo. Situaciją būtina išspręsti įstatymų lygiu. Jie taip pat pabrėžė, kad reikia suvienodinti užsienio darbuotojų įdarbinimo taisykles.
Ekspertai atkreipė dėmesį, kad tokia praktika iškraipo pusiausvyrą tarp darbdavio ir darbuotojo. Situaciją būtina išspręsti įstatymų lygiu. Jie taip pat pabrėžė, kad reikia suvienodinti užsienio darbuotojų įdarbinimo taisykles.
Dodaj komentarz
Wyślij