Українська
Наближається найважливіший момент для працюючих у Норвегії. LO готується до переговорів
Організація підкреслює необхідність більшої участі працівників у створених прибутках. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
Норвезька конфедерація профспілок оголошує про боротьбу за понад 4% зростання зарплат у цьогорічних переговорах. Профспілки вказують на зростаючу нерівність доходів і анонсують дії на користь найменш оплачуваних працівників.
Нове керівництво Норвезької конфедерації профспілок (LO) представило пріоритети перед весняним раундом переговорів щодо заробітної плати. Переговори стартують 23 березня. Відправною точкою є прогнози інфляції на рівні 3%. Щоб забезпечити реальне зростання зарплат, підвищення повинні перевищити цей рівень. Профспілка сигналізує, що природним рівнем вимог є понад 4%.
Реальне зростання зарплат – мета переговорів
Голова Профспілки працівників промисловості Крістіан Юстнес заявив, що організація прагнутиме щонайменше 4% зростання зарплат. Остаточні вимоги мають бути визначені після публікації фінальних даних Технічним комітетом зі статистичних розрахунків, які мають бути представлені у березні. Дані стануть основою для формулювання офіційних вимог.
У 2025 році погоджено рамки підвищень на рівні 4,4%. Реальне зростання зарплат склало 1,9%. За оцінками, 4% підвищення означали б річне зростання зарплати від 25 508 до 40 224 NOK залежно від професійної групи. Найвищі номінальні суми стосувалися б офісних працівників у промисловості. Частина зростання, однак, була б знівельована інфляцією.
У 2025 році погоджено рамки підвищень на рівні 4,4%. Реальне зростання зарплат склало 1,9%. За оцінками, 4% підвищення означали б річне зростання зарплати від 25 508 до 40 224 NOK залежно від професійної групи. Найвищі номінальні суми стосувалися б офісних працівників у промисловості. Частина зростання, однак, була б знівельована інфляцією.
Критикуються високі премії та зарплати менеджерів.Фот. stock.adobe.com/standardowa/AntiD
Суперечка щодо розподілу доданої вартості
LO звертає увагу на зростаючу частку власників у доданій вартості підприємств. У 2025 році частка зарплат у доданій вартості в промисловості склала 74,7%. Решта 25,3% припадала на власників. За словами представників профспілки, історично ця частка коливалася близько 20%. Організація заявляє, що її мета – повернутися до цього рівня.
Профспілка також вказує на зростаючу різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. У секторі охорони здоров'я та догляду лише 36% працівників працюють на повну ставку. У 2025 році лише 28% оголошень для працівників охорони здоров'я стосувалися повної зайнятості. Анонсують введення надбавок для низькооплачуваних та підвищень у фіксованих сумах замість відсоткових. Організація також пропонує, щоб роботодавці виплачували авансово лікарняні після перших 16 днів, замість направлення працівників до Норвезького управління праці та соціального захисту.
17 лютого рада представників LO має затвердити форму переговорів та остаточні вимоги. 5 березня свою позицію оголосить Конфедерація норвезьких підприємств. Переговори за участю Норвезької промислової асоціації мають розпочатися наприкінці березня і визначити напрямок для інших секторів економіки.
Профспілка також вказує на зростаючу різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. У секторі охорони здоров'я та догляду лише 36% працівників працюють на повну ставку. У 2025 році лише 28% оголошень для працівників охорони здоров'я стосувалися повної зайнятості. Анонсують введення надбавок для низькооплачуваних та підвищень у фіксованих сумах замість відсоткових. Організація також пропонує, щоб роботодавці виплачували авансово лікарняні після перших 16 днів, замість направлення працівників до Норвезького управління праці та соціального захисту.
17 лютого рада представників LO має затвердити форму переговорів та остаточні вимоги. 5 березня свою позицію оголосить Конфедерація норвезьких підприємств. Переговори за участю Норвезької промислової асоціації мають розпочатися наприкінці березня і визначити напрямок для інших секторів економіки.
Dodaj komentarz
Wyślij