Norsk
Den viktigste tiden nærmer seg for arbeidstakere i Norge. LO forbereder seg til forhandlinger
Organisasjonen understreker behovet for større andel av overskuddet til de ansatte. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
Landsorganisasjonen i Norge (LO) varsler kamp for over 4 prosent lønnsøkning i årets forhandlinger. Fagforeningene peker på økende inntektsforskjeller og lover tiltak for de lavest lønnede.
Det nye lederskapet i Landsorganisasjonen i Norge (LO) har presentert sine prioriteringer før vårens lønnsforhandlinger. Forhandlingene starter 23. mars. Referansepunktet er inflasjonsprognoser på 3 prosent. For å sikre reell lønnsvekst må økningene overstige dette nivået. LO signaliserer at et naturlig krav er over 4 prosent.
Reell lønnsvekst som mål for forhandlingene
Leder for Fellesforbundet, Christian Justnes, har varslet at organisasjonen vil jobbe for minst 4 prosent lønnsøkning. De endelige kravene skal fastsettes etter at de endelige tallene fra Det Tekniske Beregningsutvalget legges frem i mars. Disse tallene danner grunnlaget for de offisielle kravene.
I 2025 ble rammen for lønnsøkning satt til 4,4 prosent. Den reelle lønnsveksten var 1,9 prosent. Ifølge estimater vil en 4 prosent økning bety en årlig lønnsvekst på mellom 25 508 og 40 224 kroner, avhengig av yrkesgruppe. De høyeste nominelle beløpene gjelder funksjonærer i industrien. En del av økningen vil imidlertid bli spist opp av inflasjonen.
I 2025 ble rammen for lønnsøkning satt til 4,4 prosent. Den reelle lønnsveksten var 1,9 prosent. Ifølge estimater vil en 4 prosent økning bety en årlig lønnsvekst på mellom 25 508 og 40 224 kroner, avhengig av yrkesgruppe. De høyeste nominelle beløpene gjelder funksjonærer i industrien. En del av økningen vil imidlertid bli spist opp av inflasjonen.
Høye bonuser og lederlønninger kritiseres.Foto: stock.adobe.com/standardowa/AntiD
Strid om fordeling av verdiskapning
LO peker på den økende andelen eiere har i verdiskapningen i bedriftene. I 2025 utgjorde lønnsandelen i industrien 74,7 prosent av verdiskapningen. De resterende 25,3 prosentene gikk til eierne. Ifølge LO har denne andelen historisk ligget rundt 20 prosent. Organisasjonen erklærer at målet er å komme tilbake til dette nivået.
LO påpeker også økende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I helse- og omsorgssektoren jobber bare 36 prosent av de ansatte i full stilling. I 2025 gjaldt kun 28 prosent av utlysningene for helsepersonell fulltidsstillinger. De varsler tillegg for lavtlønte og at lønnsøkninger skal gis som kronetillegg i stedet for prosent. Organisasjonen foreslår også at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger etter de første 16 dagene, i stedet for å sende ansatte til NAV.
17. februar skal LOs representantskap godkjenne forhandlingsformen og de endelige kravene. 5. mars vil Næringslivets Hovedorganisasjon vedta sitt standpunkt. Forhandlingene med Norsk Industri starter i slutten av mars og vil sette retningen for resten av økonomien.
LO påpeker også økende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I helse- og omsorgssektoren jobber bare 36 prosent av de ansatte i full stilling. I 2025 gjaldt kun 28 prosent av utlysningene for helsepersonell fulltidsstillinger. De varsler tillegg for lavtlønte og at lønnsøkninger skal gis som kronetillegg i stedet for prosent. Organisasjonen foreslår også at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger etter de første 16 dagene, i stedet for å sende ansatte til NAV.
17. februar skal LOs representantskap godkjenne forhandlingsformen og de endelige kravene. 5. mars vil Næringslivets Hovedorganisasjon vedta sitt standpunkt. Forhandlingene med Norsk Industri starter i slutten av mars og vil sette retningen for resten av økonomien.
Dodaj komentarz
Wyślij