Den viktigste tiden nærmer seg for arbeidstakere i Norge. LO forbereder seg til forhandlinger
Landsorganisasjonen i Norge (LO) varsler kamp for over 4 prosent lønnsøkning i årets forhandlinger. Fagforeningene peker på økende inntektsforskjeller og lover tiltak for de lavest lønnede.
Organisasjonen understreker behovet for større andel av overskuddet til de ansatte.
Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
Det nye lederskapet i Landsorganisasjonen i Norge (LO) har presentert sine prioriteringer før vårens lønnsforhandlinger. Forhandlingene starter 23. mars. Referansepunktet er inflasjonsprognoser på 3 prosent. For å sikre reell lønnsvekst må økningene overstige dette nivået. LO signaliserer at et naturlig krav er over 4 prosent.
Reell lønnsvekst som mål for forhandlingene
Leder for Fellesforbundet, Christian Justnes, har varslet at organisasjonen vil jobbe for minst 4 prosent lønnsøkning. De endelige kravene skal fastsettes etter at de endelige tallene fra Det Tekniske Beregningsutvalget legges frem i mars. Disse tallene danner grunnlaget for de offisielle kravene.
I 2025 ble rammen for lønnsøkning satt til 4,4 prosent. Den reelle lønnsveksten var 1,9 prosent. Ifølge estimater vil en 4 prosent økning bety en årlig lønnsvekst på mellom 25 508 og 40 224 kroner, avhengig av yrkesgruppe. De høyeste nominelle beløpene gjelder funksjonærer i industrien. En del av økningen vil imidlertid bli spist opp av inflasjonen.
I 2025 ble rammen for lønnsøkning satt til 4,4 prosent. Den reelle lønnsveksten var 1,9 prosent. Ifølge estimater vil en 4 prosent økning bety en årlig lønnsvekst på mellom 25 508 og 40 224 kroner, avhengig av yrkesgruppe. De høyeste nominelle beløpene gjelder funksjonærer i industrien. En del av økningen vil imidlertid bli spist opp av inflasjonen.
Høye bonuser og lederlønninger kritiseres.Foto: stock.adobe.com/standardowa/AntiD
Strid om fordeling av verdiskapning
LO peker på den økende andelen eiere har i verdiskapningen i bedriftene. I 2025 utgjorde lønnsandelen i industrien 74,7 prosent av verdiskapningen. De resterende 25,3 prosentene gikk til eierne. Ifølge LO har denne andelen historisk ligget rundt 20 prosent. Organisasjonen erklærer at målet er å komme tilbake til dette nivået.
LO påpeker også økende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I helse- og omsorgssektoren jobber bare 36 prosent av de ansatte i full stilling. I 2025 gjaldt kun 28 prosent av utlysningene for helsepersonell fulltidsstillinger. De varsler tillegg for lavtlønte og at lønnsøkninger skal gis som kronetillegg i stedet for prosent. Organisasjonen foreslår også at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger etter de første 16 dagene, i stedet for å sende ansatte til NAV.
17. februar skal LOs representantskap godkjenne forhandlingsformen og de endelige kravene. 5. mars vil Næringslivets Hovedorganisasjon vedta sitt standpunkt. Forhandlingene med Norsk Industri starter i slutten av mars og vil sette retningen for resten av økonomien.
LO påpeker også økende lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. I helse- og omsorgssektoren jobber bare 36 prosent av de ansatte i full stilling. I 2025 gjaldt kun 28 prosent av utlysningene for helsepersonell fulltidsstillinger. De varsler tillegg for lavtlønte og at lønnsøkninger skal gis som kronetillegg i stedet for prosent. Organisasjonen foreslår også at arbeidsgivere skal forskuttere sykepenger etter de første 16 dagene, i stedet for å sende ansatte til NAV.
17. februar skal LOs representantskap godkjenne forhandlingsformen og de endelige kravene. 5. mars vil Næringslivets Hovedorganisasjon vedta sitt standpunkt. Forhandlingene med Norsk Industri starter i slutten av mars og vil sette retningen for resten av økonomien.
Hvordan vurderer du denne artikkelen?