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Se acerca el momento más importante para los trabajadores en Noruega. LO se prepara para las negociaciones
La organización destaca la necesidad de una mayor participación de los trabajadores en las ganancias generadas. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
La Confederación Noruega de Sindicatos anuncia que luchará por un aumento salarial de más del 4% en las negociaciones de este año. Los sindicalistas señalan las crecientes diferencias de ingresos y anuncian acciones en favor de los que menos ganan.
La nueva dirección de la Confederación Noruega de Sindicatos (LO) ha presentado sus prioridades antes de la ronda de negociaciones salariales de primavera. Las negociaciones comienzan el 23 de marzo. El punto de referencia son las previsiones de inflación del 3%. Para garantizar un aumento real de los salarios, los incrementos deben superar este nivel. El sindicato señala que un nivel natural de exigencia es superior al 4%.
El objetivo de las negociaciones es el aumento real de los salarios
El presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria, Christian Justnes, anunció que la organización buscará al menos un aumento salarial del 4%. Las demandas finales se establecerán después de la publicación de los datos finales por parte del Comité Técnico de Cálculos Estadísticos, que se presentarán en marzo. Estos datos son la base para formular las demandas oficiales.
En 2025, se acordó un marco de aumentos del 4,4%. El aumento real de los salarios fue del 1,9%. Según las estimaciones, un aumento del 4% significaría un incremento anual de entre 25.508 y 40.224 NOK, dependiendo del grupo profesional. Las cantidades nominales más altas corresponderían a los empleados administrativos en la industria. Sin embargo, parte de este aumento sería absorbido por la inflación.
En 2025, se acordó un marco de aumentos del 4,4%. El aumento real de los salarios fue del 1,9%. Según las estimaciones, un aumento del 4% significaría un incremento anual de entre 25.508 y 40.224 NOK, dependiendo del grupo profesional. Las cantidades nominales más altas corresponderían a los empleados administrativos en la industria. Sin embargo, parte de este aumento sería absorbido por la inflación.
Se critican las altas primas y salarios de los directivos.Fot. stock.adobe.com/standardowa/AntiD
Disputa sobre la distribución del valor añadido
LO llama la atención sobre la creciente participación de los propietarios en el valor añadido de las empresas. En 2025, la participación de los salarios en el valor añadido en la industria fue del 74,7%. El 25,3% restante correspondió a los propietarios. Según los representantes sindicales, históricamente esta participación rondaba el 20%. La organización declara que su objetivo es volver a ese nivel.
El sindicato también señala las crecientes diferencias salariales entre hombres y mujeres. En el sector de la salud y el cuidado, solo el 36% de los empleados trabaja a tiempo completo. En 2025, solo el 28% de los anuncios para trabajadores de la salud correspondían a puestos a tiempo completo. Anuncian la introducción de complementos para los que menos ganan y aumentos en cantidades fijas en lugar de porcentajes. La organización también propone que los empleadores paguen anticipadamente la baja por enfermedad después de los primeros 16 días, en lugar de remitir a los empleados a la Oficina Noruega de Trabajo y Bienestar.
El 17 de febrero, el consejo de representantes de LO debe aprobar la forma de las negociaciones y las demandas finales. El 5 de marzo, la Confederación Noruega de Empresas adoptará su posición. Las conversaciones con la participación de la Asociación Noruega de la Industria comenzarán a finales de marzo y marcarán la dirección para los demás sectores de la economía.
El sindicato también señala las crecientes diferencias salariales entre hombres y mujeres. En el sector de la salud y el cuidado, solo el 36% de los empleados trabaja a tiempo completo. En 2025, solo el 28% de los anuncios para trabajadores de la salud correspondían a puestos a tiempo completo. Anuncian la introducción de complementos para los que menos ganan y aumentos en cantidades fijas en lugar de porcentajes. La organización también propone que los empleadores paguen anticipadamente la baja por enfermedad después de los primeros 16 días, en lugar de remitir a los empleados a la Oficina Noruega de Trabajo y Bienestar.
El 17 de febrero, el consejo de representantes de LO debe aprobar la forma de las negociaciones y las demandas finales. El 5 de marzo, la Confederación Noruega de Empresas adoptará su posición. Las conversaciones con la participación de la Asociación Noruega de la Industria comenzarán a finales de marzo y marcarán la dirección para los demás sectores de la economía.
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