Română
Se apropie cel mai important moment pentru angajații din Norvegia. LO se pregătește de negocieri
Organizația subliniază necesitatea unei participări mai mari a angajaților la profiturile obținute. Fot. Adobe Stock, licencja standardowa (zdjęcie poglądowe)
Confederația Norvegiană a Sindicatelor anunță că va lupta pentru o creștere salarială de peste 4% în negocierile din acest an. Sindicaliștii atrag atenția asupra creșterii inegalităților de venit și anunță acțiuni în sprijinul celor cu cele mai mici salarii.
Noua conducere a Confederației Norvegiene a Sindicatelor (LO) a prezentat prioritățile înaintea rundei de negocieri salariale din primăvară. Negocierile încep pe 23 martie. Punctul de referință îl reprezintă prognozele de inflație la nivelul de 3%. Pentru a asigura o creștere reală a salariilor, majorările trebuie să depășească acest nivel. Sindicatul semnalează că nivelul natural al revendicărilor este peste 4%.
Creșterea reală a salariilor – obiectivul negocierilor
Președintele Sindicatului Lucrătorilor din Industrie, Christian Justnes, a anunțat că organizația va urmări o creștere salarială de cel puțin 4%. Cererile finale urmează să fie stabilite după publicarea datelor finale de către Comitetul Tehnic pentru Calcul Statistic, care vor fi prezentate în martie. Aceste date stau la baza formulării revendicărilor oficiale.
În 2025, s-au convenit limitele majorărilor la nivelul de 4,4%. Creșterea reală a salariilor a fost de 1,9%. Potrivit estimărilor, o creștere de 4% ar însemna o creștere anuală a salariului între 25.508 și 40.224 NOK, în funcție de grupul profesional. Cele mai mari sume nominale ar reveni angajaților din sectorul intelectual al industriei. O parte din creștere ar fi însă compensată de inflație.
În 2025, s-au convenit limitele majorărilor la nivelul de 4,4%. Creșterea reală a salariilor a fost de 1,9%. Potrivit estimărilor, o creștere de 4% ar însemna o creștere anuală a salariului între 25.508 și 40.224 NOK, în funcție de grupul profesional. Cele mai mari sume nominale ar reveni angajaților din sectorul intelectual al industriei. O parte din creștere ar fi însă compensată de inflație.
Sunt criticate bonusurile și salariile mari ale managerilor.Fot. stock.adobe.com/standardowa/AntiD
Dispută privind împărțirea valorii adăugate
LO atrage atenția asupra creșterii cotei deținute de proprietari în valoarea adăugată a întreprinderilor. În 2025, ponderea salariilor în valoarea adăugată din industrie a fost de 74,7%. Restul de 25,3% a revenit proprietarilor. Potrivit reprezentanților sindicatului, istoric această cotă a oscilat în jurul valorii de 20%. Organizația declară că obiectivul său este revenirea la acest nivel.
Sindicatul semnalează, de asemenea, creșterea diferențelor salariale între femei și bărbați. În sectorul sănătății și îngrijirii, doar 36% dintre angajați lucrează cu normă întreagă. În 2025, doar 28% dintre anunțurile pentru lucrătorii din sănătate vizau posturi cu normă întreagă. Se anunță introducerea unor suplimente pentru cei cu salarii mici și majorări în sumă fixă, nu procentuală. Organizația propune, de asemenea, ca angajatorii să plătească în avans indemnizația de boală după primele 16 zile, în loc să trimită angajații către Oficiul Norvegian pentru Muncă și Asistență Socială.
Pe 17 februarie, consiliul reprezentanților LO urmează să aprobe forma negocierilor și cererile finale. Pe 5 martie, Confederația Norvegiană a Întreprinderilor își va prezenta poziția. Negocierile cu participarea Sindicatului Norvegian al Industriei urmează să înceapă la sfârșitul lunii martie și să stabilească direcția pentru celelalte sectoare ale economiei.
Sindicatul semnalează, de asemenea, creșterea diferențelor salariale între femei și bărbați. În sectorul sănătății și îngrijirii, doar 36% dintre angajați lucrează cu normă întreagă. În 2025, doar 28% dintre anunțurile pentru lucrătorii din sănătate vizau posturi cu normă întreagă. Se anunță introducerea unor suplimente pentru cei cu salarii mici și majorări în sumă fixă, nu procentuală. Organizația propune, de asemenea, ca angajatorii să plătească în avans indemnizația de boală după primele 16 zile, în loc să trimită angajații către Oficiul Norvegian pentru Muncă și Asistență Socială.
Pe 17 februarie, consiliul reprezentanților LO urmează să aprobe forma negocierilor și cererile finale. Pe 5 martie, Confederația Norvegiană a Întreprinderilor își va prezenta poziția. Negocierile cu participarea Sindicatului Norvegian al Industriei urmează să înceapă la sfârșitul lunii martie și să stabilească direcția pentru celelalte sectoare ale economiei.
Dodaj komentarz
Wyślij