Хвороба почалася в п’ятницю. Чи зараховуються вихідні до egenmelding?

Якщо в п’ятницю ви не йдете на роботу й безперервно хворієте до понеділка, це 4 календарні дні. Вихідні також зараховуються, навіть якщо у вас був вільний час. За базового ліміту в 3 дні egenmelding роботодавець може вимагати лікарняний лист уже з понеділка. Однак у деяких компаніях ліміт є довшим.

Egenmelding — це повідомлення роботодавця про те, що ви не можете працювати через власну хворобу або травму, без лікарняного листа. Ви можете ним скористатися, якщо маєте на це право й не перевищили ліміт, що діє у вашій компанії.

Припустімо, ви працюєте з понеділка по п’ятницю. У п’ятницю хвороба змушує вас залишитися вдома й триває всі вихідні та понеділок. Тоді рахуєте так: п’ятниця — день 1, субота — день 2, неділя — день 3, понеділок — день 4. Вільні дні не зупиняють відлік.

Приклад стосується безперервної хвороби. Сам факт того, що ви залишилися вдома в п’ятницю, не означає, що ви також хворіли протягом усіх вихідних. Має значення, як довго ви фактично не могли працювати.

Основне правило — до 3 послідовних календарних днів, до 4 разів протягом 12 місяців. Як пояснює норвезьке управління охорони здоров’я Helsedirektoratet, йдеться про період у 12 місяців, а не про новий ліміт із 1 січня.

У багатьох компаніях egenmelding можна використовувати до 8 послідовних днів і загалом до 24 днів протягом 12 місяців. Роботодавець також може дозволити довший період — навіть усі перші 16 днів лікарняного, за які він відповідає. Тому хвороба з п’ятниці до понеділка в одній компанії вимагатиме лікарняного листа, а в іншій усе ще може вкладатися в ліміт egenmelding.

Запитайте керівника або відділ кадрів, які правила діють у вашій компанії. Egenmelding стосується повних днів відсутності. Вихід із роботи посеред зміни не є автоматично повним днем використаного ліміту.

Повернення на роботу не завжди означає новий ліміт. Якщо ви знову захворієте протягом 16 календарних днів після повернення, попередні дні egenmelding враховуються під час визначення того, скільки днів ви ще можете використати. Це правило описує офіційний портал Altinn.

Згідно з NAV, як правило, потрібно пропрацювати у конкретного роботодавця щонайменше 2 місяці. Після перерви в працевлаштуванні тривалістю понад 2 тижні може знадобитися знову відпрацювати 2 місяці. Це стосується, зокрема, працівників за викликом; деталі залежать від причини перерви.

Egenmelding застосовується в перші 16 днів лікарняного, за які відповідає роботодавець. Компанія визначає спосіб повідомлення та може попросити письмове підтвердження після повернення.

Повідомте роботодавця про хворобу якомога швидше, уже в перший день відсутності, відповідно до правил компанії. Якщо в понеділок ви все ще не можете працювати, а для вас діє ліміт у 3 дні, зверніться до медичного закладу щодо лікарняного листа (sykmelding) та повідомте роботодавця про подальшу відсутність.

Не припускайте, що лікар видасть лікарняний лист заднім числом. Helsedirektoratet зазначає, що самого нерозуміння правил egenmelding недостатньо — потрібна документація, яка підтверджує хворобу в цей період.