Boala a început vineri. Se ia în calcul weekendul pentru egenmelding?

Dacă vineri nu mergi la serviciu și ești bolnav fără întrerupere până luni, sunt 4 zile calendaristice. Weekendul se ia în calcul chiar dacă aveai liber. La limita de bază de 3 zile de egenmelding, angajatorul poate solicita concediu medical începând de luni. În unele companii, însă, limita este mai mare.

Egenmelding este notificarea angajatorului că nu poți lucra din cauza propriei boli sau a unei accidentări, fără concediu medical de la medic. O poți folosi dacă ai acest drept și te încadrezi în limita aplicabilă în companie.

Să presupunem că lucrezi de luni până vineri. Vineri, boala te ține acasă și continuă pe tot parcursul weekendului și luni. Atunci calculezi: vineri — ziua 1, sâmbătă — ziua 2, duminică — ziua 3, luni — ziua 4. Zilele libere nu opresc numărătoarea.

Exemplul se referă la o boală continuă. Simplul fapt că ai rămas acasă vineri nu înseamnă că ai fost bolnav și pe tot parcursul weekendului. Contează cât timp, în realitate, nu ai putut lucra.

Regula de bază este până la 3 zile calendaristice consecutive, de cel mult 4 ori în decurs de 12 luni. După cum explică autoritatea norvegiană de sănătate Helsedirektoratet, este vorba despre o perioadă de 12 luni, nu despre o nouă limită începând cu 1 ianuarie.

În multe companii poți folosi egenmelding până la 8 zile consecutive și în total până la 24 de zile în decurs de 12 luni. Angajatorul poate permite și o perioadă mai lungă, chiar toate primele 16 zile de concediu medical pentru care este responsabil. De aceea, o boală de vineri până luni va necesita concediu medical într-o companie, iar în alta se poate încadra încă în limita pentru egenmelding.

Întreabă-ți superiorul sau departamentul de resurse umane ce reguli se aplică în cazul tău. Egenmelding se referă la zile întregi de absență. Plecarea de la serviciu la jumătatea turei nu reprezintă automat o zi întreagă din limita utilizată.

Revenirea la serviciu nu oferă întotdeauna o nouă limită. Dacă te îmbolnăvești din nou în decurs de 16 zile calendaristice de la revenire, zilele anterioare de egenmelding sunt luate în calcul pentru a stabili câte zile mai poți folosi. Această regulă este descrisă de portalul oficial Altinn.

Potrivit NAV, ca regulă generală, trebuie să fi lucrat la angajatorul respectiv cel puțin 2 luni. După o întrerupere a raportului de muncă mai lungă de 2 săptămâni, poate fi necesar să lucrezi din nou 2 luni. Acest lucru se aplică, printre altele, persoanelor care lucrează la chemare; detaliile depind de motivul întreruperii.

Egenmelding se folosește în primele 16 zile de concediu medical, pentru care răspunde angajatorul. Compania stabilește modalitatea de notificare și poate solicita o confirmare scrisă după revenire.

Anunță angajatorul despre boală cât mai repede posibil, chiar din prima zi de absență, conform regulilor companiei. Dacă luni încă nu poți lucra și ți se aplică limita de 3 zile, contactează cabinetul medical pentru un concediu medical (sykmelding) și informează angajatorul despre absența în continuare.

Nu presupune că medicul va elibera un concediu medical retroactiv. Helsedirektoratet subliniază că simpla neînțelegere a regulilor privind egenmelding nu este suficientă — este necesară documentația care să confirme boala în perioada respectivă.