La enfermedad empezó el viernes. ¿El fin de semana cuenta para la egenmelding?

Si el viernes no vas a trabajar y permaneces enfermo sin interrupción hasta el lunes, son 4 días naturales. El fin de semana también cuenta aunque tuvieras días libres. Con el límite básico de 3 días de egenmelding, el empleador puede exigir una baja médica a partir del lunes. Sin embargo, en algunas empresas el límite es más largo.

Egenmelding es la notificación al empleador de que no puedes trabajar debido a una enfermedad o lesión propia, sin una baja expedida por un médico. Puedes utilizarla si tienes derecho a ello y no superas el límite vigente en la empresa.

Supongamos que trabajas de lunes a viernes. El viernes, la enfermedad te obliga a quedarte en casa y continúa durante todo el fin de semana y el lunes. En ese caso cuentas: viernes: día 1, sábado: día 2, domingo: día 3, lunes: día 4. Los días libres no detienen el contador.

El ejemplo se refiere a una enfermedad continua. Quedarte en casa el viernes no significa por sí solo que también estuvieras enfermo durante todo el fin de semana. Lo importante es cuánto tiempo realmente no pudiste trabajar.

La norma básica es hasta 3 días naturales consecutivos, hasta 4 veces durante un período de 12 meses. Como explica la Dirección Noruega de Salud, Helsedirektoratet, se trata de un período de 12 meses, no de un nuevo cupo a partir del 1 de enero.

En muchas empresas se puede utilizar la egenmelding durante hasta 8 días naturales consecutivos y un total de hasta 24 días en un período de 12 meses. El empleador también puede permitir un período más largo, incluso los primeros 16 días completos de baja por enfermedad de los que es responsable. Por ello, una enfermedad de viernes a lunes requerirá una baja médica en una empresa, mientras que en otra aún podría estar dentro del límite de egenmelding.

Pregunta a tu supervisor o al departamento de recursos humanos qué normas se aplican en tu caso. La egenmelding se refiere a días completos de ausencia. Salir del trabajo a mitad del turno no cuenta automáticamente como un día completo del límite utilizado.

Volver al trabajo no siempre da derecho a un nuevo límite. Si vuelves a enfermar dentro de los 16 días naturales posteriores a tu regreso, los días anteriores de egenmelding se tienen en cuenta al determinar cuántos días más puedes utilizar. Esta norma se describe en el portal oficial Altinn.

Según NAV, por regla general debes haber trabajado para el mismo empleador al menos 2 meses. Tras una interrupción laboral de más de 2 semanas, puede ser necesario volver a trabajar 2 meses para recuperar este derecho. Esto se aplica, entre otros, a quienes trabajan por llamada; los detalles dependen del motivo de la interrupción.

La egenmelding se utiliza durante los primeros 16 días de baja por enfermedad, de los que es responsable el empleador. La empresa establece cómo debe notificarse y puede pedir una confirmación por escrito tras el regreso.

Comunica la enfermedad al empleador lo antes posible, ya el primer día de ausencia, de acuerdo con las normas de la empresa. Si el lunes todavía no puedes trabajar y se te aplica un límite de 3 días, contacta con el centro médico para solicitar una baja médica (sykmelding) e informa al empleador de la continuidad de tu ausencia.

No des por hecho que el médico expedirá una baja con carácter retroactivo. Helsedirektoratet señala que el simple desconocimiento de las normas sobre la egenmelding no es suficiente: se necesita documentación que confirme la enfermedad en ese período.