Liga prasidėjo penktadienį. Ar savaitgalis įskaičiuojamas į egenmelding?

Jei penktadienį neinate į darbą ir be pertraukos sergate iki pirmadienio, tai yra 4 kalendorinės dienos. Savaitgalis taip pat skaičiuojamas, net jei tomis dienomis jums buvo laisvadieniai. Esant pagrindiniam 3 egenmelding dienų limitui, darbdavys nuo pirmadienio gali reikalauti nedarbingumo pažymėjimo. Tačiau kai kuriose įmonėse limitas yra ilgesnis.

Egenmelding – tai pranešimas darbdaviui, kad negalite dirbti dėl savo ligos ar traumos, neturėdami gydytojo išduoto nedarbingumo pažymėjimo. Juo galite naudotis, jei turite tokią teisę ir neviršijate jūsų įmonėje galiojančio limito.

Tarkime, dirbate nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį dėl ligos liekate namuose, o ji tęsiasi visą savaitgalį ir pirmadienį. Tuomet skaičiuojate: penktadienis — 1 diena, šeštadienis — 2 diena, sekmadienis — 3 diena, pirmadienis — 4 diena. Laisvadieniai skaičiavimo nesustabdo.

Pavyzdys taikomas nepertraukiamai ligai. Vien tai, kad penktadienį likote namuose, nereiškia, jog sirgote ir visą savaitgalį. Svarbu, kiek laiko iš tikrųjų negalėjote dirbti.

Pagrindinė taisyklė – iki 3 iš eilės einančių kalendorinių dienų, iki 4 kartų per 12 mėnesių. Kaip aiškina Norvegijos sveikatos institucija „Helsedirektoratet“, kalbama apie 12 mėnesių laikotarpį, o ne apie naują limitą nuo sausio 1 d.

Daugelyje įmonių egenmelding galima naudotis iki 8 iš eilės einančių dienų ir iš viso iki 24 dienų per 12 mėnesių. Darbdavys taip pat gali leisti ilgesnį laikotarpį, net visas pirmąsias 16 ligos dienų, už kurias jis atsako. Todėl liga nuo penktadienio iki pirmadienio vienoje įmonėje reikalaus nedarbingumo pažymėjimo, o kitoje dar gali tilpti į egenmelding limitą.

Paklauskite vadovo ar personalo skyriaus, kokios taisyklės galioja jūsų darbovietėje. Egenmelding taikomas visoms neatvykimo į darbą dienoms. Išėjimas iš darbo įpusėjus pamainai automatiškai nelaikomas visa išnaudoto limito diena.

Grįžimas į darbą ne visada suteikia naują limitą. Jei vėl susirgsite per 16 kalendorinių dienų nuo grįžimo, nustatant, kiek dienų dar galite panaudoti, bus įskaičiuotos ankstesnės egenmelding dienos. Šią taisyklę aprašo oficialus portalas „Altinn“.

Pasak NAV, paprastai pas tą patį darbdavį reikia dirbti mažiausiai 2 mėnesius. Jei darbo santykiuose buvo ilgesnė nei 2 savaičių pertrauka, gali reikėti iš naujo dirbti 2 mėnesius. Tai, be kita ko, taikoma pagal poreikį dirbantiems asmenims; detalės priklauso nuo pertraukos priežasties.

Egenmelding taikomas per pirmąsias 16 ligos dienų, už kurias atsako darbdavys. Įmonė nustato pranešimo tvarką ir gali paprašyti rašytinio patvirtinimo grįžus į darbą.

Apie ligą darbdaviui praneškite kuo greičiau, jau pirmąją neatvykimo dieną, laikydamiesi įmonėje galiojančių taisyklių. Jei pirmadienį vis dar negalite dirbti ir jums taikomas 3 dienų limitas, kreipkitės į gydymo įstaigą dėl nedarbingumo pažymėjimo (sykmelding) ir informuokite darbdavį apie tolesnį neatvykimą.

Nemanykite, kad gydytojas nedarbingumo pažymėjimą išduos atgaline data. „Helsedirektoratet“ pabrėžia, kad vien taisyklių dėl egenmelding nesupratimo nepakanka – būtina dokumentacija, patvirtinanti ligą tuo laikotarpiu.