Choroba zaczęła się w piątek. Czy weekend wlicza się do egenmelding?

Egenmelding pozwala zgłosić nieobecność z powodu własnej choroby lub urazu bez przedstawiania zwolnienia od lekarza. O tym, jak długo wystarczy takie oświadczenie, decydują przepisy i zasady przyjęte w danej firmie.

Osoba pracująca od poniedziałku do piątku, która zachorowała i została w domu w piątek, a w poniedziałek nadal nie może pracować, jest nieprzerwanie chora przez 4 dni. Sobota i niedziela wchodzą do tego okresu, mimo że nie było ich w grafiku.

Zasada obejmuje również inne dni wolne pomiędzy dniami nieobecności. Uniwersytet w Oslo podaje przykład osoby pracującej w poniedziałki i środy: jeśli choruje w oba te dni i przez wtorek, liczy się także dzień bez zaplanowanej pracy.

Nie każda piątkowa nieobecność oznacza jednak chorobę przez cały weekend. Znaczenie ma rzeczywisty okres niezdolności do pracy.

Podstawowe uprawnienie to do 3 kolejnych dni kalendarzowych, do 4 razy w ciągu 12 miesięcy. Jak zaznacza Helsedirektoratet, chodzi o okres 12 miesięcy, a nie o rok kalendarzowy resetowany 1 stycznia.

Firma może przyznać szersze uprawnienia. Częsty wariant obejmuje do 8 kolejnych dni i łącznie do 24 dni w ciągu 12 miesięcy. To jednak nie górna granica: pracodawca może dopuścić egenmelding nawet przez cały 16-dniowy okres, w którym odpowiada za chorobowe. W takim systemie nieprzerwana choroba od piątku do poniedziałku może nadal mieścić się w limicie.

Wytyczne Helsedirektoratet wskazują też, że egenmelding dotyczy całych dni nieobecności. Wyjście w połowie zmiany nie jest automatycznie pełnym dniem wykorzystanego limitu.

Krótki powrót do pracy nie zawsze daje nową pulę dni. Jeśli ponownie zachorujesz przed upływem 16 dni kalendarzowych od powrotu, wcześniejsze dni nieobecności bez zwolnienia lekarskiego uwzględnia się przy ustalaniu, jak długo możesz korzystać z egenmelding w kolejnym okresie.

Tę zasadę opisuje Altinn w informacji o absencji chorobowej. Portal przypomina również o niezwłocznym zgłoszeniu choroby pracodawcy. Zawiadomienie powinno nastąpić już w pierwszym dniu nieobecności, zgodnie z firmową procedurą.

Według NAV co do zasady trzeba przepracować u danego pracodawcy co najmniej 2 miesiące. Po przerwie w zatrudnieniu przekraczającej 2 tygodnie prawo może wymagać ponownego wypracowania. Ma to znaczenie m.in. dla osób zatrudnianych na wezwanie; szczegóły zależą od przyczyny przerwy.

Z egenmelding korzysta się w okresie odpowiedzialności pracodawcy za chorobowe. Firma określa sposób zgłoszenia i może wymagać pisemnego potwierdzenia po powrocie. Aktualne zasady przedstawia NAV.

Jeżeli w poniedziałek nadal jesteś chory, a firma stosuje limit 3 dni, skontaktuj się z przychodnią w sprawie sykmelding i poinformuj pracodawcę. Zwolnienie wstecz nie przysługuje automatycznie. Helsedirektoratet zaznacza, że samo niezrozumienie zasad egenmelding nie wystarcza do jego wystawienia bez dokumentacji choroby.