Este sistemul norvegian de sănătate dependent de imigranți? Cifrele spun din ce în ce mai multe

În 2025, aproape 88 de mii de imigranți lucrau în sectorul norvegian al sănătății și îngrijirii, inclusiv persoane care fac naveta la serviciu din străinătate. Aceasta înseamnă cu 32 de mii mai mult decât în 2015. Potrivit datelor Oficiului Norvegian de Statistică (SSB), ponderea lor în rândul angajaților a crescut în această perioadă de la 14,4 la 19,5%. În același timp, a crescut necesarul de personal medical și de îngrijire.

Cele mai mari schimbări îi vizează pe lucrătorii din îngrijirea medicală. În 2025, imigranții reprezentau 27,3% din această categorie profesională, adică 23.850 din 87.340 de angajați. În decurs de zece ani, ponderea lor a crescut cu 11,8 puncte procentuale. Numărul total al lucrătorilor din îngrijire a crescut în această perioadă cu doar 2%. SSB calculează că, dacă numărul imigranților care practică această profesie ar fi rămas la nivelul din 2015, ocuparea forței de muncă în această grupă ar fi scăzut cu 10,4%.

Imigranții joacă, de asemenea, un rol important în rândul medicilor și asistentelor medicale. În 2025, aceștia reprezentau 23,2% dintre medici și 15,3% dintre asistentele medicale, inclusiv cele specializate. În cazul acestora din urmă, ponderea imigranților a crescut cu 2,8 puncte procentuale într-un deceniu. SSB indică faptul că una dintre posibilele cauze ale creșterii mai lente sunt cerințele mai stricte privind recunoașterea calificărilor străine de asistent medical.

Deficitele de personal sunt deja vizibile. Potrivit unui studiu al Administrației Norvegiene pentru Muncă și Asistență Socială (NAV), în 2026 lipseau aproximativ 3.650 de lucrători în îngrijirea medicală și 2.200 de asistente medicale. Deficitul estimat de medici era de încă 650 de persoane. Prognozele indică o agravare în continuare a problemei. Până în 2040, deficitul în 14 grupe profesionale selectate legate de protecția sănătății poate ajunge la aproximativ 42.400 de posturi.

Rolul tot mai mare al lucrătorilor din străinătate este însă asociat cu anumite provocări. Prognozele SSB presupun menținerea imigrației la nivelul actual, iar limitarea acesteia ar putea crește suplimentar deficitul de personal. Între timp, și alte țări se confruntă cu îmbătrânirea societăților și cu creșterea cererii de lucrători medicali. Comisia Norvegiană pentru Personal Medical a atras atenția asupra riscurilor legate de utilizarea pe scară largă a personalului din străinătate, indicând, printre altele, necesitatea învățării limbii și posibilitatea ca angajații să plece în alte țări.

Structura ocupării forței de muncă are, de asemenea, o importanță semnificativă. Aproape 90% din creșterea numărului de imigranți care lucrează în sectorul sănătății și îngrijirii din 2015 a revenit posturilor care necesită contact direct cu pacienții. În același timp, 31% dintre imigranții angajați locuiau în Norvegia de peste 20 de ani, ceea ce arată că o parte semnificativă a acestui grup este legată de mult timp de piața muncii norvegiană.