Boală fără concediu medical în Norvegia. Cum folosești egenmelding?

În principiu, trebuie să lucrezi la același angajator de cel puțin 2 luni. După schimbarea firmei, această perioadă se calculează de obicei din nou.

Aceasta este o condiție diferită de vechimea necesară pentru a primi indemnizația de boală de la angajator. Aceasta este, în principiu, de 4 săptămâni. Așadar, poți avea dreptul la bani pentru perioada de boală, dar să ai nevoie de concediu medical de la medic încă din prima zi.

Regulile de bază permit folosirea egenmelding:

• până la 3 zile calendaristice pentru o singură absență;
• de până la 4 ori în decurs de 12 luni.

Se ia în calcul o perioadă de 12 luni. Limita nu se reînnoiește automat la 1 ianuarie.

Unele firme permit mai mult. Adesea este vorba de până la 8 zile o dată și până la 24 de zile în decurs de 12 luni. Întreabă angajatorul ce reguli se aplică în cazul tău.

Nu mergi la serviciu vineri și ești în continuare bolnav luni? Luni este deja a patra zi de boală. Sâmbăta și duminica sunt, de asemenea, incluse în limită.

Dacă în firma ta se aplică limita de 3 zile, de luni ai nevoie de concediu medical. Chiar dacă nu trebuia să lucrezi în weekend.

Nici o scurtă revenire la serviciu nu resetează întotdeauna numărătoarea. Dacă te îmbolnăvești din nou în termen de 16 zile calendaristice de la revenire, zilele anterioare de egenmelding se includ în limită.

Informează angajatorul cât mai repede posibil, chiar din prima zi de absență. Verifică cui trebuie să transmiți informația și în ce mod. Firma poate cere, de exemplu, să îți suni superiorul.

Nu amâna anunțarea. În principiu, indemnizația de la angajator se acordă din ziua în care îl informezi despre boală. Excepțiile se referă la situațiile în care anunțarea mai devreme a fost imposibilă.

După revenirea la serviciu, este posibil să ai și obligația de a completa un formular. Asigură-te că faci acest lucru, chiar dacă ai anunțat anterior boala telefonic.

După ce ai folosit zilele disponibile de egenmelding, ai nevoie de concediu medical pentru absența ulterioară. În cazul limitei de bază, angajatorul îl poate solicita începând cu a patra zi calendaristică de boală.

Nu aștepta să contactezi medicul. Concediul medical cu dată retroactivă este posibil doar în situații speciale. O simplă greșeală la calcularea zilelor nu este suficientă.

Lipsa concediului medical necesar poate însemna pierderea indemnizației și pentru zilele anterioare acoperite de egenmelding. O excepție poate viza situația în care nu ai putut ajunge la medic și se poate confirma că boala te împiedica deja anterior să lucrezi.

Reclamă MultiNOR: Ai nevoie de ajutor cu indemnizația de boală? MultiNOR te ajută cu formalitățile și explică scrisorile de la NAV. Verifică ajutorul privind indemnizația de boală.

Da. Poate face acest lucru, printre altele, atunci când are motive întemeiate să suspecteze că absența nu este cauzată de boală.

Înainte de a lua o decizie, trebuie să îți ofere posibilitatea de a-ți prezenta punctul de vedere. După 6 luni, are obligația de a reevalua situația. Totuși, dreptul la egenmelding nu revine automat.

Cere o explicație pentru refuz, de preferat în scris. Păstrează mesajele privind anunțarea bolii și documentele transmise.

Dacă consideri că ți se cuvine indemnizația, contactează NAV. Poți solicita plata pentru perioada care ar fi trebuit achitată de angajator. Instituția va verifica dacă ai dreptul la acești bani.

Reclamă MultiNOR: Angajatorul nu ți-a plătit indemnizația de boală pentru primele 16 zile? MultiNOR poate pregăti o cerere către NAV pentru plata indemnizației pentru această perioadă. Comandă pregătirea unei cereri către NAV.

Surse: NAV, Helsedirektoratet, Altinn și reglementările norvegiene privind indemnizația de boală.