Choroba bez zwolnienia w Norwegii. Jak korzystać z egenmelding?

Zasadniczo musisz pracować u danego pracodawcy przez co najmniej 2 miesiące. Po zmianie firmy ten okres zwykle liczysz od nowa.

To inny warunek niż staż potrzebny do otrzymania zasiłku chorobowego od pracodawcy. Ten wynosi co do zasady 4 tygodnie. Możesz więc mieć prawo do pieniędzy za czas choroby, ale potrzebować zwolnienia od lekarza już od pierwszego dnia.

Podstawowe zasady pozwalają korzystać z egenmelding:

• do 3 dni kalendarzowych podczas jednej nieobecności;
• do 4 razy w ciągu 12 miesięcy.

Liczy się okres 12 miesięcy. Limit nie odnawia się automatycznie 1 stycznia.

Niektóre firmy pozwalają na więcej. Często jest to do 8 dni jednorazowo i do 24 dni w ciągu 12 miesięcy. Zapytaj pracodawcę, jakie zasady obowiązują u ciebie.

Nie przychodzisz do pracy w piątek i nadal chorujesz w poniedziałek? Poniedziałek jest już czwartym dniem choroby. Sobota i niedziela także wliczają się do limitu.

Jeśli w twojej firmie obowiązuje limit 3 dni, od poniedziałku potrzebujesz zwolnienia lekarskiego. Nawet jeśli w weekend nie miałeś pracować.

Krótki powrót do pracy również nie zawsze zeruje licznik. Jeśli ponownie zachorujesz w ciągu 16 dni kalendarzowych od powrotu, wcześniejsze dni egenmelding wlicza się do limitu.

Powiadom pracodawcę jak najszybciej, już pierwszego dnia nieobecności. Sprawdź, komu masz przekazać informację i w jaki sposób. Firma może wymagać na przykład telefonu do przełożonego.

Nie odkładaj zgłoszenia. Co do zasady zasiłek od pracodawcy przysługuje od dnia, w którym poinformujesz go o chorobie. Wyjątki dotyczą sytuacji, gdy wcześniejsze zgłoszenie było niemożliwe.

Po powrocie do pracy możesz też mieć obowiązek wypełnienia formularza. Dopilnuj tego, nawet jeśli wcześniej zgłosiłeś chorobę telefonicznie.

Gdy wykorzystasz dostępne dni egenmelding, potrzebujesz zwolnienia lekarskiego na dalszą nieobecność. Przy podstawowym limicie pracodawca może wymagać go od czwartego dnia kalendarzowego choroby.

Nie czekaj z kontaktem z lekarzem. Zwolnienie z datą wsteczną jest możliwe tylko w szczególnych sytuacjach. Sama pomyłka w liczeniu dni nie wystarczy.

Brak wymaganego zwolnienia może oznaczać utratę zasiłku także za wcześniejsze dni objęte egenmelding. Wyjątek może dotyczyć sytuacji, gdy nie mogłeś zgłosić się do lekarza i da się potwierdzić, że już wcześniej choroba uniemożliwiała ci pracę.

Reklama MultiNOR: Potrzebujesz pomocy z zasiłkiem chorobowym? MultiNOR pomaga w formalnościach i wyjaśnia pisma z NAV. Sprawdź pomoc w sprawie chorobowego.

Tak. Może to zrobić między innymi wtedy, gdy ma uzasadnione podstawy, by podejrzewać, że nieobecność nie wynika z choroby.

Zanim podejmie decyzję, musi dać ci możliwość przedstawienia swojego stanowiska. Po 6 miesiącach ma obowiązek ponownie ocenić sprawę. Prawo do egenmelding nie wraca jednak automatycznie.

Poproś o wyjaśnienie odmowy, najlepiej na piśmie. Zachowaj wiadomości dotyczące zgłoszenia choroby i przekazane dokumenty.

Jeśli uważasz, że zasiłek ci przysługuje, skontaktuj się z NAV. Możesz wystąpić o wypłatę za okres, który powinien opłacić pracodawca. Urząd sprawdzi, czy masz prawo do tych pieniędzy.

Reklama MultiNOR: Pracodawca nie wypłacił chorobowego za pierwsze 16 dni? MultiNOR może przygotować pismo do NAV o wypłatę zasiłku za ten okres. Zleć przygotowanie pisma do NAV.

Źródła: NAV, Helsedirektoratet, Altinn oraz norweskie przepisy dotyczące zasiłku chorobowego.