Enfermedad sin baja médica en Noruega. ¿Cómo utilizar el egenmelding?

Por regla general, debes trabajar para el mismo empleador durante al menos 2 meses. Si cambias de empresa, normalmente este periodo empieza a contarse de nuevo.

Este es un requisito distinto de la antigüedad necesaria para recibir el subsidio por enfermedad del empleador. Por regla general, esta es de 4 semanas. Por lo tanto, puedes tener derecho a recibir dinero durante la enfermedad, pero necesitar una baja médica desde el primer día.

Las normas básicas permiten utilizar el egenmelding:

• hasta 3 días naturales durante una misma ausencia;
• hasta 4 veces en un periodo de 12 meses.

Se tiene en cuenta un periodo de 12 meses. El límite no se renueva automáticamente el 1 de enero.

Algunas empresas permiten más. A menudo son hasta 8 días de una vez y hasta 24 días en un periodo de 12 meses. Pregunta a tu empleador qué normas se aplican en tu caso.

¿No vas a trabajar el viernes y sigues enfermo el lunes? El lunes ya es el cuarto día de enfermedad. El sábado y el domingo también se incluyen en el límite.

Si en tu empresa se aplica un límite de 3 días, desde el lunes necesitas una baja médica. Incluso si no tenías que trabajar el fin de semana.

Un breve regreso al trabajo tampoco reinicia siempre el contador. Si vuelves a enfermar dentro de los 16 días naturales posteriores a tu regreso, los días anteriores de egenmelding se incluyen en el límite.

Informa a tu empleador lo antes posible, ya el primer día de ausencia. Averigua a quién debes comunicarlo y de qué manera. Por ejemplo, la empresa puede exigir que llames a tu superior.

No retrases la comunicación. Por regla general, el subsidio del empleador se concede desde el día en que le informas de la enfermedad. Hay excepciones cuando no fue posible comunicarlo antes.

Al volver al trabajo, también puedes tener la obligación de rellenar un formulario. Asegúrate de hacerlo, incluso si previamente comunicaste la enfermedad por teléfono.

Cuando hayas utilizado los días de egenmelding disponibles, necesitas una baja médica para seguir ausente. Con el límite básico, el empleador puede exigírtela a partir del cuarto día natural de enfermedad.

No esperes para ponerte en contacto con un médico. Una baja con fecha retroactiva solo es posible en situaciones especiales. Un simple error al contar los días no es suficiente.

La falta de la baja médica requerida puede implicar la pérdida del subsidio también por los días anteriores cubiertos por el egenmelding. Puede haber una excepción si no pudiste acudir al médico y se puede confirmar que la enfermedad ya te impedía trabajar anteriormente.

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Sí. Puede hacerlo, entre otras cosas, cuando tenga motivos justificados para sospechar que la ausencia no se debe a una enfermedad.

Antes de tomar una decisión, debe darte la oportunidad de presentar tu postura. Después de 6 meses, está obligado a volver a evaluar el caso. Sin embargo, el derecho al egenmelding no se restablece automáticamente.

Pide una explicación de la negativa, preferiblemente por escrito. Conserva los mensajes relacionados con la comunicación de la enfermedad y los documentos entregados.

Si consideras que te corresponde el subsidio, ponte en contacto con NAV. Puedes solicitar el pago por el periodo que debería haber pagado el empleador. La administración comprobará si tienes derecho a ese dinero.

Publicidad de MultiNOR: ¿Tu empleador no pagó el subsidio por enfermedad durante los primeros 16 días? MultiNOR puede preparar una carta para NAV solicitando el pago del subsidio correspondiente a ese periodo. Encarga la preparación de una carta para NAV.

Fuentes: NAV, Helsedirektoratet, Altinn y la normativa noruega sobre el subsidio por enfermedad.