Od 2023 zmiany w prawie pracy. Surowsze wymogi zatrudniania na niepełny etat

Jak informuje Ministerstwo Pracy w grudniowym komunikacie, praca w pełnym wymiarze godzinowym ma stać się normą w życiu zawodowym, a pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymają silniejsze preferencyjne prawo do pracy na pełen etat. - Stałe stanowiska muszą być główną zasadą norweskiego życia zawodowego. Fakt, że zbyt wiele osób pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, jest dużym problemem w niektórych obszarach [rynku pracy - przyp.red.] i dotyczy w szczególności kobiet. Dlatego nadchodzi norma pełnoetatowa - komentuje szefowa resortu Marte Mjøs Persen.

Od 1 stycznia 2023 pracodawca chcący zatrudnić pracowników w niepełnym wymiarze godzinowym, będzie musiał udokumentować potrzebę rekrutacji na takie stanowiska, a także przedyskutować tę kwestię ze związkami zawodowymi. Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) otrzyma uprawnienia do egzekwowania przestrzegania przez pracodawcę obowiązku w zakresie dokumentacji i rozmów ze związkowcami. 

Wprowadzone zostaną dwie zmiany w prawie mające na celu wzmocnienie preferencyjnego prawa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z ustawą o środowisku pracy prawo preferencyjne musi mieć również zastosowanie do nowo zatrudnionych pracowników w firmie, oprócz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, którzy mają prawa do „dodatkowych zmian i tym podobnych”.

Oprócz decyzji resortu pracy co do zaostrzenia zasad zatrudniania na niepełny etat, 12 grudnia w Stortingu odbyło się głosowanie nad zmianami w przepisach dotyczących działalności agencji pośrednictwa pracy. W pierwszej turze głosowania parlamentarzyści przegłosowali prawo do stałego zatrudniania pracowników - zgodnie ze zmianami nabywa je każdy tymczasowo zatrudniony, który nieprzerwanie od trzech lat pracuje dla jednej firmy. Oprócz tego Storting zdecydował o wprowadzeniu przepisów zakazujących działalności agencji pośrednictwa pracy dla branży budowlanej w regionie Oslo. - Storting przyjął zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania i wynajmowania [pracowników -red.] przez firmy pośrednictwa pracy, które pociągają za sobą restrykcje w zakresie cofnięcia dostępu do zatrudniania „w przypadku pracy tymczasowej”. Prawo do stałego zatrudnienia zostało wzmocnione i dotyczy teraz wszystkich pracowników zatrudnionych przez firmy pośrednictwa pracy - czytamy w skróconym opisie decyzji parlamentu. 

Na razie nieznany jest jednak termin wejścia w życie zmian przegłosowanych w parlamencie, Ministerstwo Pracy do tej pory nie wystosowało w tej sprawie oficjalnego oświadczenia. 

Norweski rząd już na początku 2022 poinformował, że chce ustanowić przepisy, które zagwarantują prawo do pracy w pełnym wymiarze godzin. W styczniu ówczesna minister pracy Hadia Tajik zapowiadała, że praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza mniej siły roboczej i gorszą bazę dochodową.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Stortinget, MojaNorwegia