Kobiety w Norwegii nie muszą pracować? Co trzecia wybiera część etatu

Podczas gdy jedni tłumaczą ten stan wzrostem ekonomicznym w kraju, inni spekulują, że mieszkanki Norwegii marnują swój czas i potencjał.

Według raportu SSB jedna trzecia wszystkich aktywnych zawodowo kobiet pracuje na część etatu.Wśród nich matki dzieci poniżej 16. roku życia stanowią jednak mniejszość, chociaż w powszechnym mniemaniu praca na część etatu to domena właśnie matek małych dzieci. Co więc wpływa na decyzję mieszkanek Norwegii o pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Jedna z teorii, które pojawiły się podczas tegorocznej konferencji na temat wartości pracy zorganizowanej przez Konfederację Norweskich Przedsiębiorców, wzbudziła niemałe kontrowersje. Jej autorką jest prezes organizacji pracodawców Spekter, Anne-Kari Bratten.

Zdaniem Bratten bezdzietne kobiety „wolą iść na zakupy albo siedzieć w domu w samotności zamiast pracować”. W rozmowach z prasą uznała, że takie pracownice tylko tracą punkty do emerytury.

W 2002 roku w niepełnym wymiarze godzin pracowało 45 proc. aktywnych zawodowo kobiet posiadających dzieci poniżej 16. roku życia, podczas gdy 42 proc. z nich stanowiły kobiety bezdzietne lub matki dorosłych dzieci.

W 2016 roku statystyki prezentowały się już zgoła inaczej: odsetek pierwszej grupy kobiet spadł do 31 proc. natomiast liczebność drugiej grupy utrzymała się na poziomie ok. 40 proc.

Stwierdzenie, że kobiety, które nie pracują na pełny etat, tylko marnują swój czas i potencjał, może się jednak wydawać krzywdzące. Ze szczegółowych statystyk można bowiem wyczytać, że grupę tę reprezentują najmłodsze mieszkanki Norwegii, które jeszcze nie założyły rodzin, oraz te, których dzieci zdążyły wyprowadzić się z domu. Ponadto w rzeczywistości trudno stwierdzić, czym w czasie wolnym od pracy zajmują się takie osoby.

Najnowsze statystyki SBB mogą więc prowadzić do powierzchownych interpretacji, ponieważ nie przedstawiają podziału na kategorie wiekowe i sytuacje życiowe aktywnych zawodowo kobiet.

Sprawę pomaga nieco rozjaśnić raport Arbeidslivbarometer 2017 przygotowany przez Norweską Konfederację Związków Zawodowych. W jego treści wśród najczęstszych powodów pracy na część etatów u kobiet pojawiają się względy zdrowotne oraz opieka nad dziećmi bądź innymi członkami rodziny. Ponadto więcej kobiet niż mężczyzn deklaruje potrzebę posiadania wolnego czasu.

Spory odsetek ankietowanych uskarża się z kolei na trudności w znalezieniu stałej pracy na pełny etat, inna grupa zaś jako argument przemawiający za decyzją o pracy w niepełnym wymiarze godzin podaje swoje wykształcenie.

Źródła: ssb.no, vg.no