Feriepenger, czyli dodatek urlopowy: najczęściej zadawane pytania

Prawo do wypłaty pieniędzy wypracowuje się w ciągu poprzedniego roku kalendarzowego, a podstawą do wyliczania dodatku wakacyjnego jest dochód brutto z tego okresu. Warto jednak pamiętać, że nie wliczają się do niego m.in. dodatki związane z podróżami służbowymi czy feriepenger z ubiegłego roku.

Wokół wynagrodzenia urlopowego rodzi się jednak zwykle sporo pytań, szczególnie gdy dotyczy osoby, która ma je otrzymać po raz pierwszy. Z rozwianiem wątpliwości spieszy Państwowa Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet). W czerwcowym komunikacie instytucja opublikowała odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące feriepenger.

Zgodnie z ustawą urlopową pracownik powinien otrzymać świadczenie ostatniego zwykłego dnia wypłaty przed urlopem, chyba że uzgodniono inaczej. W przypadku podziału urlopu również feriepenger dzieli się odpowiednio. Wiele firm ma umowę, że dodatek urlopowy jest wypłacany w określonym miesiącu, na przykład w czerwcu.

Feriepenger są obliczane na podstawie wynagrodzenia wypłaconego w roku uzyskania zarobków, w roku poprzedzającym zakończenie urlopu. Na wyciągu z wynagrodzeń i potrąceń z zeszłego roku musi widnieć podstawa wynagrodzenia urlopowego.Wynosi ono co najmniej 10,2 proc. podstawy wymiaru urlopu. Odsetek ten jednak może być wyższy: w przypadku pracowników w wieku powyżej 60 lat powinien wynosić o 2,3 proc. więcej niż normalna stawka, bywa wyższy również w firmach z układem zbiorowym.

Nie. Wakacje to bezpłatny czas wolny, zaś feriepenger to świadczenie zarobione w zeszłym roku, które pokryje utratę wynagrodzenia, która ma miejsce na poczet urlopu.Wynagrodzenie urlopowe zarobione u poprzedniego pracodawcy powinno było zostać wypłacone w momencie odejścia z pracy lub wpłynie dopiero w czerwcu. Jeśli nie pracowało się w ubiegłym roku, prawo do urlopu pozostaje, ale nie do feriepenger.

Nie, ustawa urlopowa umożliwia pracownikom zrzeczenie się prawa do urlopu, jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie pokrywa utraconego wynagrodzenia podczas wakacji..

Pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez pierwsze 16 dni zwolnienia chorobowego. Za ten okres należy również obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Następnie ubezpieczenie społeczne pokrywa dodatek urlopowy za maksymalnie 48 dni zwolnienia chorobowego w każdym roku zarobkowym.

W tych przypadkach, w których pracodawca wypłaca zaliczkę na zwolnienie chorobowe, od określonych porozumień / układów zbiorowych będzie zależeć, czy wynagrodzenie urlopowe ma być wypłacane normalnie.

Źródła: Arbeidstilsynet, MojaNorwegia