Praca na sezon? Pamiętaj o pisemnej umowie

Latem wiele osób zatrudnia się na sezon, dlatego Inspekcja Pracy przypomina, by zwracały uwagę na warunki zatrudnienia, jakie oferuje im pracodawca.

Pracodawca zawsze musi zawrzeć z pracownikiem pisemną umowę o pracę, obojętnie, czy osoba jest zatrudniona na etacie, czy na okres tymczasowy, podkreśla Arbeidstilsynet.

W umowie powinny znaleźć się m.in. informacje dotyczące: nazwy firmy, jej adresu, miejsca wykonywanej pracy, okresu pracy, opisu wykonywanych obowiązków/nazwy stanowiska, wysokości wynagrodzenia, dodatku za nadgodziny, długości przerw czy okresu wypowiedzenia. 

Z kolei to, co nie powinno znajdować się w umowie, to np. informacje osobiste typu stan zdrowia pracownika. - Wiemy o sytuacjach, w których pracodawca wymagał w umowie o pracę podania przez pracownika informacji o stanie zdrowia, lub pracownik musiał podpisać, że zgadza się na potrącenie pewnych kwot wynagrodzenia, jeśli coś zniszczy lub klient nie zapłaci rachunku - mówi Trude Vollheim, szefowa Arbeidstilsynet.

Pełna treść, jaką powinna zawierać sporządzona zgodnie z prawem umowa, znajduje się na stronie Inspekcji Pracy (wzór w języku polskim).

Arbeidstilsynet przyznaje, że co prawda norweskie prawo dopuszcza zawieranie umów ustnych, jednak w sytuacji konfliktu interesów między pracownikiem a pracodawcą, to pisemna umowa pozwala na zweryfikowanie warunków zatrudnienia.

Inspekcja Pracy podkreśla, że pracownik powinien być świadomy swoich praw, by móc wymagać od pracodawcy takich warunków zatrudnienia, jakie gwarantuje norweska ustawa. Nieznajomość podstawowych kwestii, takich jak choćby właśnie obowiązek zawarcia pisemnej umowy, prawa do przerwy czy otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, może skutkować nadużyciami ze strony pracodawcy. Oprócz umowy osoba zatrudniona na danym stanowisku może wymagać od szefa np. przeszkolenia jej do wykonywania obowiązków. Arbeidstilsynet informuje, że podstawowym prawem pracownika jest też znajomość grafiku pracy. Każdy ma prawo wiedzieć, kiedy i jak długo będzie wykonywał daną pracę.

Arbeidstilsynet, MojaNorwegia