Norwegii grozi największy strajk od 18 lat. Poszło o emerytury i wysokość wynagrodzeń

4 kwietnia rozpoczynają się negocjacje z udziałem Państwowego Mediatora (riksmekleren) – jeśli strony nie osiągną zgody w spornych kwestiach, Norwegii grozi największy strajk pracowników od 2000 roku. Mediacje potrwają do północy w sobotę 7 kwietnia. W przypadku braku porozumienia strajk wystartuje już w niedzielę.

Liczba uczestników strajku będzie zależeć od tego, w której sprawie strony nie dojdą do porozumienia. W najgorszym wypadku protest może objąć aż kilkadziesiąt tysięcy pracowników, a jego skutki na pewno dadzą się we znaki mieszkańcom Norwegii. Możliwy jest nawet paraliż komunikacyjny, ponieważ LO i YS zrzeszają zatrudnionych u największych przewoźników autobusowych, a także przez norweskie lotniska. Sprawa dotyczyć może także wielu taksówkarzy, firm przewozowych oraz domów mediowych – istnieje zatem ryzyko, że z powodu strajku przestaną ukazywać się niektóre gazety.

Najważniejszym warunkiem stawianym przez Norweskie Związki Zawodowe są zmiany w zarządzeniu AFP w sektorze prywatnym. Obecnie program opiera się na zasadzie kwalifikacji i przysługuje osobom, które w ciągu ostatnich 9 lat przed ukończeniem 62. roku życia przepracowały 7 lat w firmie objętej zarządzeniem. LO chce natomiast, aby obowiązywało ono także osoby, które wypracowały sobie prawo do świadczenia podczas wcześniejszych lat pracy oraz zlikwidować granicę wieku upoważniającego do poboru pieniędzy.

LO pragnie też wprowadzenia dodatku kompensacyjnego dla pracowników wykonujących cięższe prace oraz osobnego dodatku, kiedy zdecydowaliby się oni przejść na wcześniejszą emeryturę.

Propozycja spotkała się jednak ze sprzeciwem Konfederacji Norweskich Przedsiębiorców, która uważa, że będzie to miało bardzo poważne skutki dla całego systemu emerytalnego w Norwegii.

– Nie możemy tworzyć nowych, ogólnych rozporządzeń, dzięki którym przejście na wcześniejszą emeryturę będzie atrakcyjniejsze, bo zniszczymy w ten sposób całą reformę emerytalną – odpowiada szef NHO Kristin Skogen Lund.

Kolejną sporną kwestię stanowią także podwyżki minimalnych wynagrodzeń oraz zmiana prawa pozwalającego obecnie pracodawcy obciążyć pracownika kosztami transportu i wyżywienia w przypadku zleceń wyjazdowych.