Już wkrótce podróż może być liczona jako czas pracy. Zadecyduje Sąd Najwyższy

Przepisy stworzone przez Europejskie Stowarzyszenie Wolnego Handlu (EFTA) do 2016 roku okazywały się – zdaniem wielu – na tyle niedoprecyzowane, że pozwalały na ich różną interpretację w sytuacjach podobnych do powyższego przykładu. Żeby uniknąć wśród norweskich zakładów pracy nieporozumień, sprawę niebawem rozstrzygnie Sąd Najwyższy.

Zgodnie z aktualnymi regulacjami w Norwegii czasu poświęconego na odbiegającą od codziennych obowiązków podróż nie powinno się traktować jak nadgodzin albo części „dniówki”. Istnieje jednak możliwość wcześniejszego ustalenia z pracodawcą wynagrodzenia za taki bonusowy dojazd. Ponieważ niejednolite ustalenia wzbudzały w ostatnich latach sporo kontrowersji w norweskim środowisku pracy, ich skonkretyzowaniem zajął się Sąd Najwyższy.

Szczególnie głośno na ten temat zrobiło się w norweskich mediach za sprawą policjanta z Sogn og Fjordane, który reprezentowany przez Federację Policji wkroczył z pracodawcą na drogę sądową po tym, jak wielokrotnie nie otrzymywał wynagrodzenia za – w jego mniemaniu – oczywiste, płatne obowiązki służbowe. Funkcjonariusz m.in. brał udział w akcji, podczas której poświęcił kilka godzin na odebranie z biura broni i dojazd na miejsce, gdzie wraz z innymi miał eskortować panią premier. Państwo nie uznało tego za czynności kwalifikujące się do zapłaty za nie, jednak sprawa była precedensowa w historii norweskiego sądownictwa.

W listopadzie 2017 roku natomiast Trybunał EFTA wydał orzeczenie, które zapewne wpłynie na decyzję najwyższego organu władzy sądowniczej nad fiordami. Zgodnie z oświadczeniem bez względu na to, jak wyczerpująca była i ile w sumie trwała podróż, jeśli okazała się niezbędna do wykonania obowiązków narzuconych przez zlecenie służbowe wykonywane poza stałym miejscem pracy, powinna być traktowana jako płatny czas pracy.

Więcej o tym pisaliśmy w >>> ARTYKULE.

Jeśli Sąd Najwyższy w Norwegii uwzględni ten zapis w swojej decyzji, konieczne będzie wprowadzenie zmian w norweskim Kodeksie Pracy, co automatycznie będzie miało przełożenie na wysokość pensji zatrudnionych. Sąd poświęcił na opracowanie tematu 2 i 3 maja, natomiast ostateczny werdykt poznamy najpóźniej latem.