Gastronomia i hotelarstwo pod lupą: naruszenia przepisów w 7. na 10 kontroli

Jak podkreśla Arbeidstilsynet, kontrole w hotelach, restauracjach i barach były niezapowiedziane, a przeprowadzono je między styczniem 2022 a styczniem 2023.

Kontrole najczęściej wykazywały naruszenia przepisów w związku z nieprawidłowymi umowami o pracę, obniżonymi stawkami minimalnymi lub brakiem wynagrodzenia za nadgodziny. - Jedna czwarta skontrolowanych firm naruszyła przepisy dotyczące płacy minimalnej, co jest nie do zaakceptowania - mówi szefowa Arbeidstilsynet Trude Vollheim.

Nieuczciwi przedsiębiorcy wykorzystywali brak znajomości przepisów prawa pracy wśród zatrudnionych, np. pracowników zagranicznych.

Inspekcja Pracy podkreśla także, że każdy pracownik, niezależnie, czy pracuje na stałym/tymczasowym stanowisku, musi posiadać pisemną umowę o pracę, a jej sporządzenie należy do obowiązku pracodawcy. 

W umowie powinny znaleźć się m.in. informacje dotyczące: nazwy firmy, jej adresu, miejsca wykonywanej pracy, okresu pracy, opisu wykonywanych obowiązków/nazwy stanowiska, wysokości wynagrodzenia, dodatku za nadgodziny, długości przerw czy okresu wypowiedzenia.

23 kontrole wykazały też, że w niektórych lokalach nie przestrzegano przepisów prawa pracy, jeśli chodzi o godziny, w których pracować mogą młodzi pracownicy - osoby poniżej 18 roku życia nie mogą pracować po godz. 21, a w tygodniu mogą pracować 40 godzin (maks. 8 godzin dziennie).

To kolejna kontrola w sektorze gastronomii i hotelarstwa, która wykazała duże nieprawidłowości. W styczniu tego roku A-krimsenteret, grupa do walki z przestępstwami w środowisku pracy, opublikowała wyniki kontroli 55 firm z okręgu Nordland - w aż 60 proc. z nich wykryto nieprawidłowości, w tym np. pracę 41 dni pod rząd bez urlopu, a także zaniżanie minimalnych stawek godzinowych.

Arbeidstilsynet, MojaNorwegia