Witam.
Rozważamy z kolegą taki temat:
Mam stałą umowę u Norwega i stałą pensje miesięczną do której ma dopłacane ewentualne nadgodziny wypracowane w cut offie od ostatniej niedzieli do ostatniej niedzieli miesiąca przed wypłatą. Pracuje w systemie rotacyjnym. Od ostatniej niedzieli maja do ostatniej niedzieli czerwca miał wyrobione 80,5 godziny i 24 nadgodziny. Od 10 czerwca miał urlop. W lipcu dostał tylko feriepenge i 24 nadgodziny z ostatniego cut offu wypłacił mu pracodawca, a 80,5 godziny nie ma tego. Pracodawca mówi że ma urlop wpłacony a co z godzinami przed urlopem? Chyba powinien mu przeliczyć normę godzin na miesiąc w Norwegii i ile on zrobił godzin i proporcjonalnie wypłacić wynagrodzenie?
Rozważamy z kolegą taki temat:
Mam stałą umowę u Norwega i stałą pensje miesięczną do której ma dopłacane ewentualne nadgodziny wypracowane w cut offie od ostatniej niedzieli do ostatniej niedzieli miesiąca przed wypłatą. Pracuje w systemie rotacyjnym. Od ostatniej niedzieli maja do ostatniej niedzieli czerwca miał wyrobione 80,5 godziny i 24 nadgodziny. Od 10 czerwca miał urlop. W lipcu dostał tylko feriepenge i 24 nadgodziny z ostatniego cut offu wypłacił mu pracodawca, a 80,5 godziny nie ma tego. Pracodawca mówi że ma urlop wpłacony a co z godzinami przed urlopem? Chyba powinien mu przeliczyć normę godzin na miesiąc w Norwegii i ile on zrobił godzin i proporcjonalnie wypłacić wynagrodzenie?