Gabriel napisał:
Lindemans napisał:
Realnego daje tyle, ze masz staly pobyt i nikt nie ma prawa odmowic Ci pomocy socjalnej w przypadku kiedy utraciles prace, prawo do zasilku dla bezrobotnych itp.A ha ... cha ...
---
Dzięki
---
Jutro z rana idę walczyć o swoje ... !
---
Chociaż , oficjalnie mam Zatrudnienie -
firma nie chce dać zwolnienia ,
jednak nie ma zleceń na pracę ! / płacę ... !
---
Permittering się już nie należy , bo okres ochronny dla firmy minął .
Następny dopiero za trzy miesiące ... Tak tłumaczy NAV ...
---
Ja boję się sam zwolnić , bo to 8 tydni bez forsy a i później może też nic nie dostanę .
---
Normalny groch z kapustą w Najgorszym wydaniu ...
Ja pierdole taki mundry oczytany, umowy o dechy czyta a tak oczywistej sprawy nie wie.
Jak Ci się ciołku permittering skończył to pracodawca ma OBOWIĄZEK dać ci PRACĘ albo OPSIGELSE z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym jeszcze jak jesteś na premitteringu, a jak tego nie zrobi to z dniem skończenia się prermitteringu masz płacone aż do momentu kiedy nie dostaniesz ospigelse(okres wypowiedzenia), no chyba że się godzisz na urlop bezpłatny i brak ubezpieczenia....
Oppsigelsestid
Dersom ikke annet er skriftlig avtalt, er gjensidig oppsigelsestid én måned.
Kortere oppsigelsestid enn en måned er bare tillatt hvis tariffavtale eller skriftlig avtalt prøvetid åpner for det.
Når arbeidstaker har vært ansatt i mer enn fem år gjelder minstekrav om oppsigelsesfrister fra to til seks måneder, avhengig av arbeidstakerens ansettelsestid og alder.
Har du vært ansatt i samme virksomhet i minst fem år, men mindre enn ti år, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst to måneder. Der din arbeidsavtale gir en lengre oppsigelsestid, er det denne som gjelder. Hvis din arbeidsavtale gir deg en kortere oppsigelsesfrist en to måneder er det arbeidsmiljøloven som gjelder.
Ved ansettelse i samme virksomhet i minst ti år, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på minst tre måneder. Om du i henhold til arbeidsavtalen har en lengre oppsigelsestid, er det likevel den som gjelder. Hvis avtalen din gir deg en kortere oppsigelsesfrist enn tre måneder, er det arbeidsmiljøloven som gjelder.
Forutsatt at du har vært ansatt i samme virksomhet i minst ti år, vil alderen ha betydning for oppsigelsestiden. Er du fylt 50 år vil oppsigelsestiden være minst fire måneder, er du fylt 55 år vil den være minst fem måneder og er du fylt 60 år vil den være minst seks måneder. Det er ikke lov å ha kortere oppsigelsestid enn det som her er nevnt.
Normalt løper oppsigelsestiden fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen har funnet sted. Dersom for eksempel arbeidsgiver/arbeidstaker mottar oppsigelsen 15. mars løper oppsigelsestiden fra 1. april.
www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78229
Dodatkowo stary dziadzie należy się tobie odszkodowanie jak masz już 60 lat skończone i ciebie wywalają.
lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_15#§15-3
