170 mil empleados podrían ir a huelga en Noruega. Vuelve el conflicto de hace dos años

El 16 de abril comenzaron las conversaciones entre el Estado y las cuatro principales organizaciones sindicales. Participan en las negociaciones los sindicatos Akademikerne stat, LO stat, YS stat y Unio. Las negociaciones de este año son principales (hovedoppgjør) e incluyen todo el convenio colectivo. Se refieren a los salarios y otras condiciones laborales para 170 mil empleados. La fecha límite para finalizar las conversaciones es el 30 de abril. Si no se llega a un acuerdo, el caso será remitido al mediador estatal.

Uno de los principales puntos de conflicto es la estructura de los convenios colectivos. El Estado quiere fusionar dos acuerdos vigentes en uno solo. Los sindicatos tienen diferentes posturas al respecto. También hay diferencias sobre la distribución de los aumentos salariales: qué parte del salario debe fijarse centralmente y cuál localmente.

Kristine Nergård, experta del instituto de investigación noruego Fafo y especialista en negociaciones salariales, señala los intereses divergentes de las organizaciones de trabajadores. Cada una representa diferentes grupos profesionales, lo que influye en su enfoque sobre el sistema salarial. Algunos apoyan un mayor papel de las negociaciones locales, mientras que otros quieren mecanismos centrales más fuertes. Estas diferencias dificultan alcanzar un compromiso.

Nergård no descarta una nueva huelga. Destaca que los problemas del ciclo de negociaciones anterior no se han resuelto. Entre los huelguistas estuvieron policías, científicos, profesores, veterinarios y meteorólogos. La intervención de la ministra de Trabajo, Tonje Brenny, puso fin a parte de las protestas.

El conflicto no resuelto de 2024 se refiere a las reglas para determinar los salarios en el sector público. Las partes no llegaron a un acuerdo sobre si los salarios deben negociarse principalmente a nivel local o central. La disputa también incluye si mantener dos convenios colectivos separados o fusionarlos en uno solo. Las diferencias surgen de los intereses de las distintas organizaciones sindicales. La falta de consenso en estos temas llevó a la huelga y sigue vigente en las negociaciones de 2026.

El representante de Unio (la central sindical que agrupa a trabajadores con educación superior), Steinar Sæter, declara un optimismo moderado. Espera que los salarios aumenten por encima del nivel de precios, lo que significaría un aumento real de los sueldos. Señala que los detalles de las demandas no son públicos. Al mismo tiempo, advierte sobre la posibilidad de una escalada del conflicto. Indica que volver al escenario de hace dos años aumenta el riesgo de huelga.

Antes de iniciar las negociaciones, el Estado y LO stat no comentaron sus posiciones. Las conversaciones también abordan las reglas para la determinación de salarios en los próximos años. Los acuerdos de esta etapa pueden influir en el curso de futuras negociaciones.