W Norwegii brakuje pielęgniarek. Co piąta rezygnuje przez złe zarobki
Według danych biura analiz ekonomicznych Samfunnsøkonomisk analyse w Norwegii w 2030 roku brakować będzie przynajmniej 75 tysięcy pielęgniarek. Już teraz służba zdrowia ma problem z obsadzeniem wolnych stanowisk, a co piąta pielęgniarka porzuca zawód w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy. Jako główny powód podaje się niskie pensje i złe warunki zatrudnienia.
Już teraz w niektórych placówkach brakuje personelu, który mógłby zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę.
pixabay.com / 1662222 / CC0 Creative Commons
Z powodu braku personelu medycznego wiele placówek musi też korzystać z pomocy niewykwalifikowanych pracowników.
[module-single:mod_advertisements,a:2:{s:9:"pool_name";s:17:"arts_unemployment";s:5:"place";s:7:"article";}]
Reklama
Problemem są warunki pracy
Wiele osób rezygnuje z pracy w zawodzie pielęgniarki z powodu niskiej płacy, która idzie w parze z ciężkimi warunkami i dużą odpowiedzialnością za wykonane zadania.
– Pielęgniarki uważają, że praca jest obciążająca i zbyt źle płatna, dlatego wiele wybiera zmianę zawodu. Z tego powodu należy przyjrzeć się, dlaczego tak jest i co można zrobić, aby zatrzymać tych już wykształconych – mówi Hanne Marit Bergland z Norweskiego Związku Pielęgniarek (Norsk Sykepleierforbund).
– Pielęgniarki uważają, że praca jest obciążająca i zbyt źle płatna, dlatego wiele wybiera zmianę zawodu. Z tego powodu należy przyjrzeć się, dlaczego tak jest i co można zrobić, aby zatrzymać tych już wykształconych – mówi Hanne Marit Bergland z Norweskiego Związku Pielęgniarek (Norsk Sykepleierforbund).
Brakuje kandydatów
Bardzo ciężko jest też prowadzić rekrutację na wolne stanowiska – w Tromsø w jednym z nowopowstałych ośrodków pielęgnacyjno-opiekuńczych na 19 wolnych stanowisk otrzymano jedynie 5 zgłoszeń. Wiele placówek musi dlatego korzystać z pracowników wynajętych z agencji, co wiąże się z większymi kosztami.
– Pracodawcy muszą zapewnić lepsze warunki pracy i pensję dla pracowników […] i nie mówię tu o drobnych kwotach – mówi Trond Brattland, dyrektor działu opieki medycznej gminy Tromsø. – Pensja powinna być przyzwoita i konkurencyjna. Pytanie, czy gmina może użyć pieniądze w lepszy sposób niż teraz.
– Pracodawcy muszą zapewnić lepsze warunki pracy i pensję dla pracowników […] i nie mówię tu o drobnych kwotach – mówi Trond Brattland, dyrektor działu opieki medycznej gminy Tromsø. – Pensja powinna być przyzwoita i konkurencyjna. Pytanie, czy gmina może użyć pieniądze w lepszy sposób niż teraz.
Jak oceniasz ten artykuł?
Dodaj komentarz
0 / 300
Wyślij
