Zdrowie
W Norwegii brakuje pielęgniarek. Co piąta rezygnuje przez złe zarobki
1
Już teraz w niektórych placówkach brakuje personelu, który mógłby zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę. pixabay.com / 1662222 / CC0 Creative Commons
Według danych biura analiz ekonomicznych Samfunnsøkonomisk analyse w Norwegii w 2030 roku brakować będzie przynajmniej 75 tysięcy pielęgniarek. Już teraz służba zdrowia ma problem z obsadzeniem wolnych stanowisk, a co piąta pielęgniarka porzuca zawód w ciągu pierwszych dziesięciu lat pracy. Jako główny powód podaje się niskie pensje i złe warunki zatrudnienia.
Z powodu braku personelu medycznego wiele placówek musi też korzystać z pomocy niewykwalifikowanych pracowników.
Problemem są warunki pracy
Wiele osób rezygnuje z pracy w zawodzie pielęgniarki z powodu niskiej płacy, która idzie w parze z ciężkimi warunkami i dużą odpowiedzialnością za wykonane zadania.
– Pielęgniarki uważają, że praca jest obciążająca i zbyt źle płatna, dlatego wiele wybiera zmianę zawodu. Z tego powodu należy przyjrzeć się, dlaczego tak jest i co można zrobić, aby zatrzymać tych już wykształconych – mówi Hanne Marit Bergland z Norweskiego Związku Pielęgniarek (Norsk Sykepleierforbund).
– Pielęgniarki uważają, że praca jest obciążająca i zbyt źle płatna, dlatego wiele wybiera zmianę zawodu. Z tego powodu należy przyjrzeć się, dlaczego tak jest i co można zrobić, aby zatrzymać tych już wykształconych – mówi Hanne Marit Bergland z Norweskiego Związku Pielęgniarek (Norsk Sykepleierforbund).
Brakuje kandydatów
Bardzo ciężko jest też prowadzić rekrutację na wolne stanowiska – w Tromsø w jednym z nowopowstałych ośrodków pielęgnacyjno-opiekuńczych na 19 wolnych stanowisk otrzymano jedynie 5 zgłoszeń. Wiele placówek musi dlatego korzystać z pracowników wynajętych z agencji, co wiąże się z większymi kosztami.
– Pracodawcy muszą zapewnić lepsze warunki pracy i pensję dla pracowników […] i nie mówię tu o drobnych kwotach – mówi Trond Brattland, dyrektor działu opieki medycznej gminy Tromsø. – Pensja powinna być przyzwoita i konkurencyjna. Pytanie, czy gmina może użyć pieniądze w lepszy sposób niż teraz.
– Pracodawcy muszą zapewnić lepsze warunki pracy i pensję dla pracowników […] i nie mówię tu o drobnych kwotach – mówi Trond Brattland, dyrektor działu opieki medycznej gminy Tromsø. – Pensja powinna być przyzwoita i konkurencyjna. Pytanie, czy gmina może użyć pieniądze w lepszy sposób niż teraz.
Reklama
Moja Norwegia poleca
Cała Norwegia
Praca w KL-Bygg AS
Przejdź do ogłoszenia
Cała Norwegia
Business Development Specialist - (Norwegian market)
Przejdź do ogłoszenia
Trøndelag, Trondheim
Kierowca autobusu
Przejdź do ogłoszenia
Oslo, okręg miasta
Polski Psychotraumatolog w Oslo
Przejdź do ogłoszenia
Cała Norwegia
Praca dla operatorów dźwigów
Przejdź do ogłoszenia
Cała Norwegia
Przejdź do ogłoszenia
Viken
Poszukiwany Monter Wentylacji
Przejdź do ogłoszenia
Oslo, okręg miasta
Pomocnik operatora koparki
Przejdź do ogłoszenia
Oslo, okręg miasta, Oslo
Praca dla Malarzy/Maler
Przejdź do ogłoszenia
Reklama
To może Cię zainteresować