Проривне рішення суду в Норвегії. Йдеться про понаднормові години та права тисяч працівників

Справа стосується важливого винятку в норвезькому трудовому законодавстві. Особи, зайняті на особливо незалежних посадах, не підпадають під стандартні норми щодо робочого часу та оплати понаднормової роботи. Однак Блайх стверджував, що насправді не мав такої свободи. Раніше він програв як у суді першої інстанції, так і в апеляційному суді, але Верховний суд зайняв іншу позицію.

Верховний суд проаналізував фактичний обсяг обов’язків Блайха. Він визнав, що керівник проєкту мав обмежений вплив на обсяг виконуваної роботи та час, необхідний для виконання завдань. Самої лише гнучкості робочих годин недостатньо. Велика відповідальність і свобода у способі виконання обов’язків також не означають автоматично, що посаду можна визнати особливо незалежною.

Ключовим є реальна можливість вирішувати обсяг і строки виконання роботи. Суд зазначив, що під час оцінки самостійності слід також враховувати вимоги клієнтів і встановлені терміни, які можуть обмежувати свободу працівника. Блайх подав позов проти колишнього роботодавця після банкрутства будівельної компанії, у якій працював. У розмові з E24 він наголосив, що справа стосується не лише грошей, а й принципів застосування трудового законодавства.

Норвезька організація інженерів і технологів (NITO) вважає, що виняток щодо особливо незалежних посад застосовується надто широко. Лінн Марі Шиллінг Тьєнсволд, директорка відділу ринку праці NITO, оцінює, що рішення матиме значення для багатьох членів організації. Точний масштаб застосування цього винятку невідомий. Водночас звіт за 2014 рік оцінював, що він охоплював близько 20 відсотків усіх працівників у Норвегії.

Наслідки рішення бачить також представник іншої сторони спору. Адвокат Ніколай Скарнінг зазначає, що роботодавцям слід проаналізувати договори та перевірити, чи працівники справді можуть самостійно визначати пріоритети й організовувати свою роботу. Сам виняток і надалі залишається допустимим. На думку Скарнінга, тривожним сигналом можуть бути скарги працівників на надмірне навантаження обов’язками, що вказують на відсутність реальної незалежності.

Рішення ще не означає, що Блайх отримає запитувану суму. Верховний суд скасував попереднє рішення апеляційного суду, тому вимогу про оплату понаднормової роботи розглянуть повторно. Лише наступне провадження вирішить питання належної йому винагороди.