Hotărâre revoluționară în Norvegia. Este vorba despre ore suplimentare și drepturile a mii de angajați

Cazul se referă la o excepție importantă din legislația muncii norvegiană. Persoanele angajate în posturi deosebit de independente nu sunt supuse normelor standard privind timpul de lucru și plata orelor suplimentare. Blaich a susținut însă că, în realitate, nu avea o asemenea libertate. Anterior, el a pierdut atât în instanța de prim grad, cât și în instanța de apel, însă Curtea Supremă a adoptat o poziție diferită.

Curtea Supremă a analizat sfera reală a atribuțiilor lui Blaich. A considerat că managerul de proiect avea o influență limitată asupra volumului de muncă efectuat și asupra timpului necesar pentru realizarea sarcinilor. Simplul caracter flexibil al programului de lucru nu este suficient. Nici responsabilitatea mare și libertatea în modul de îndeplinire a atribuțiilor nu înseamnă automat că postul poate fi considerat deosebit de independent.

Esențială este posibilitatea reală de a decide asupra volumului și termenului de realizare a muncii. Instanța a arătat că, la evaluarea independenței, trebuie luate în considerare și cerințele clienților, precum și termenele în vigoare, care pot limita libertatea angajatului. Blaich și-a dat în judecată fostul șef după falimentul companiei de construcții în care lucra. Într-un interviu pentru E24, el a subliniat că acest caz nu se referă doar la bani, ci și la principiile aplicării legislației muncii.

Organizația Norvegiană a Inginerilor și Tehnologilor (NITO) consideră că excepția referitoare la posturile deosebit de independente este aplicată prea larg. Linn Marie Schilling Tjensvold, directoarea departamentului pentru piața muncii din cadrul NITO, apreciază că decizia va fi importantă pentru mulți membri ai organizației. Amploarea exactă a aplicării acestei excepții nu este cunoscută. Totuși, un raport din 2014 estima că aceasta acoperea aproximativ 20% din toți angajații din Norvegia.

Consecințele hotărârii sunt observate și de reprezentantul celeilalte părți în litigiu. Avocatul Nicolay Skarning arată că angajatorii ar trebui să analizeze contractele și să verifice dacă angajații pot într-adevăr să stabilească independent prioritățile și să își organizeze munca. Excepția în sine rămâne în continuare permisă. Potrivit lui Skarning, un semnal de avertizare pot fi plângerile angajaților privind încărcarea excesivă cu sarcini, care indică lipsa unei independențe reale.

Hotărârea nu înseamnă încă faptul că Blaich va primi suma solicitată. Curtea Supremă a anulat decizia anterioară a instanței de apel, astfel că cererea de plată pentru orele suplimentare va fi reexaminată. Abia procedura următoare va soluționa chestiunea remunerației care i se cuvine.