Sentencia histórica en Noruega. Se trata de las horas extra y los derechos de miles de trabajadores

El caso se refiere a una importante excepción en la legislación laboral noruega. Las personas empleadas en puestos especialmente independientes no están sujetas a las normas estándar relativas al tiempo de trabajo y la remuneración por horas extra. Sin embargo, Blaich sostuvo que en realidad no tenía esa autonomía. Anteriormente perdió tanto en el tribunal de primera instancia como en el tribunal de apelación, pero el Tribunal Supremo adoptó una postura diferente.

El Tribunal Supremo analizó el alcance real de las responsabilidades de Blaich. Consideró que el jefe de proyecto tenía una influencia limitada sobre la cantidad de trabajo realizado y el tiempo necesario para completar las tareas. La mera flexibilidad del horario laboral no basta. Una gran responsabilidad y libertad en la forma de desempeñar las funciones tampoco significan automáticamente que un puesto pueda considerarse especialmente independiente.

Lo fundamental es la posibilidad real de decidir sobre el alcance y el plazo de ejecución del trabajo. El tribunal indicó que, al evaluar la autonomía, también deben tenerse en cuenta las exigencias de los clientes y los plazos vigentes, que pueden limitar la libertad del trabajador. Blaich demandó a su antiguo jefe tras la quiebra de la empresa constructora en la que trabajaba. En una entrevista con E24, subrayó que el caso no se refiere solo al dinero, sino también a los principios de aplicación de la legislación laboral.

La Organización Noruega de Ingenieros y Tecnólogos (NITO) considera que la excepción relativa a los puestos especialmente independientes se aplica de forma demasiado amplia. Linn Marie Schilling Tjensvold, directora del departamento del mercado laboral de NITO, estima que la decisión será relevante para muchos miembros de la organización. Se desconoce la escala exacta de aplicación de esta excepción. Sin embargo, un informe de 2014 estimaba que abarcaba alrededor del 20 % de todos los trabajadores en Noruega.

Las consecuencias de la sentencia también son reconocidas por un representante de la otra parte de la disputa. El abogado Nicolay Skarning señala que los empleadores deberían analizar los contratos y comprobar si los empleados realmente pueden establecer sus prioridades y organizar su trabajo de forma independiente. La excepción en sí sigue siendo admisible. Según Skarning, las quejas de los trabajadores por una carga excesiva de tareas pueden ser una señal de alerta, al indicar una falta de independencia real.

La sentencia aún no significa que Blaich recibirá la cantidad reclamada. El Tribunal Supremo anuló la anterior resolución del tribunal de apelación, por lo que la reclamación de pago por horas extra será examinada de nuevo. Solo el siguiente procedimiento resolverá la cuestión de la remuneración que le corresponde.