Krzysztof K, (45 l.)

Nie chodzi tu o rodzaj pracy, a o sytuacje w jakiej sie znajduje. Gdybym mógł to chętnie bym się pożegnał z moim zakładem pracy.
Mieszkam na wyspie, na której nie ma zbyt wielu opcji pracy. Kupilem tu dom, który musiałbym sprzedać co może nie być łatwe. Ponadto żona pracuje w tej samej firmie, wiec chodzi tu o ewentualną zmianę pracy dla dwóch osób gdyby wchodziła w grę wyprowadzka z wyspy.
Do tego dochodzą problemy zdrowotne, które zmniejszają moje możliwości zawodowe.
Pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia mnie do pracy? A co z kontraktem? Przecież nie został rozwiązany, wiec nadal obowiązuje.

Cris.PL napisał:
Witam.
Mam pewien problem z pracodawcą i postaram się krótko opisać sprawę ponieważ zależy mi na poradzie.
Pracuję w Norwegii osiem lat. Od 7 miesięcy jestem na zwolnieniu i miałem już 2 razy spotkanie dialogowe. Niestety ewidentnie pracodawca chce się mnie pozbyć z fabryki ponieważ nie próbuje nawet proponować mi innego miejsca pracy tylko zaleca zwolnienie. Moje problemy ze zdrowiem wynikają z charakteru wykonanej pracy i dlatego najlepszym rozwiązaniem dla mnie jest zmiana stanowiska pracy. Sam zaproponowałem 3 stanowiska pracy, do których mam odpowiednie kwalifikacje. Niestety spotkałem się z odmową, a głównym powodem był rzekomy brak etatów. Żeby było śmieszniej po niedługim czasie miejsca się znalazły ale dla innych ludzi, a na jeden typ pracy zostało zatrudnionych aż 5 całkowicie nowych osób.
Nie miałem żadnego konfliktu z pracodawcą, a swoją pracę wykonywałem uczciwie i rzetelnie. Nie mam pojęcia o co chodzi i dlaczego łatwiej jest pracodawcy zatrudnić nowych ludzi niż pozwolić doświadczonemu pracownikowi wrócić do pracy.
Niedługo będę miał już trzecie spotkanie dialogowe i obawiam się, że skoro pracodawca zatrudnił nowych ludzi na stanowiska, na których ja mógłbym pracować, oznajmi że nie ma pracy dla mnie i w porozumieniu z NAV będzie naciskał, żebym się zwolnił.
Kontaktowałem się również z przedstawicielem związków, który pracuje w naszej fabryce, ale okazał się mało skuteczny.
Teraz już nie wiem do kogo mogę się zwrócić o pomoc. Czuję się dyskryminowany i myślę, że moje prawa zostały złamane.
Jeżeli ktoś mógłby mi podpowiedzieć co mam zrobić w obecnej sytuacji to będę bardzo wdzięczny.
Pozdrawiam i z góry dziękuję ja informacje.

Pracodawca nie ma obowiazku przyjac Cie z powrotem do pracy,tak jak Ty nie jestes jego,, niewolnikiem,,
Po zwolnieniu chorobowym masz prawo do 2 letniego zasilku i duzo ..duzo czasu na znalezienie nowej pracy..
Co to za praca,ze az tak bardzo chcesz tam pracowac?