Norvegia a modificat tarifele pentru concediile medicale. Unii medici protestează
Pentru eliberarea unui concediu medical complet, un medic din Norvegia poate factura 5 NOK, iar pentru unul parțial 25 NOK. Normele aplicabile de la 1 iulie 2026 prevăd, de asemenea, remunerație pentru discuția despre capacitatea de muncă, chiar și atunci când pacientul nu primește concediu medical. Unii medici avertizează că un astfel de sistem poate slăbi încrederea pacienților.
Concediul medical nu reprezintă nici o decizie automată privind plata indemnizației de boală (sykepenger).
fot. Ai lekarz w Norwegii
Pe scurt
- Tariful pentru concediul medical complet este de 5 NOK, iar pentru cel parțial de 25 NOK.
- O discuție despre capacitatea de muncă fără eliberarea concediului medical poate fi facturată cu 50 NOK.
- O discuție cu un pacient aflat în concediu medical despre posibilitățile de muncă poate fi facturată cu 200 NOK.
- Concediul medical complet rămâne posibil atunci când starea de sănătate sau lipsa adaptării locului de muncă îl justifică.
- NAV decide asupra dreptului la indemnizație de boală.
Sumele indicate reprezintă doar o parte din decontarea consultației, nu venitul total al medicului și nici prețul unui „concediu medical” pentru pacient. Reforma are scopul de a crește ponderea concediilor parțiale și de a remunera evaluarea posibilității ca persoana bolnavă să lucreze după adaptarea atribuțiilor.
5 NOK pentru concediul complet, 25 NOK pentru cel parțial
Tariful pentru eliberarea concediului medical, marcat în tarifar drept L1, a scăzut de la 26 la 5 NOK. În cazul unui concediu complet, medicul facturează doar această poziție pentru documentul în sine. În cazul unui concediu parțial (gradert sykmelding), se adaugă 20 NOK din noua poziție L2. În total, rezultă 25 NOK.
50 NOK necesită o discuție, nu doar un refuz
Noul tarif 2j este de 50 NOK. Acesta se aplică unei discuții despre sănătate și posibilitățile de desfășurare a muncii cu un pacient care nu primește concediu medical. Medicul trebuie să discute despre capacitatea de muncă, funcționarea pacientului și posibilitățile de adaptare a atribuțiilor. Tariful poate fi aplicat persoanelor apte de muncă cu vârste între 16 și 69 de ani.
Prin urmare, lipsa concediului medical este una dintre condițiile pentru facturarea acestei sume. Totuși, nu este suficient doar să se refuze eliberarea lui. Formularea „50 de coroane pentru refuzul concediului medical” omite evaluarea și discuția necesare cu pacientul.
200 NOK și în cazul concediului complet
În tarifar a apărut și tariful 2sm, în valoare de 200 NOK, pentru o discuție despre posibilitățile de muncă cu un pacient aflat în concediu medical. Medicul trebuie să evalueze capacitatea de muncă și adaptările posibile, să consemneze evaluarea și planul ulterior în documentație, iar un rezumat să fie transmis către NAV.
Acesta poate fi facturat, printre altele, în cazul unui concediu parțial, al trecerii de la concediu complet la unul parțial sau al revenirii la muncă. Normele îl permit și la prelungirea concediului medical complet. Prin urmare, revenirea pacientului la muncă nu este o condiție necesară pentru primirea acestei remunerații.
Opoziția vizează și durata consultațiilor
Într-un material publicat pe 12 septembrie, Dagbladet a relatat despre demisiile medicilor de familie din Bergen. Potrivit unei reprezentante a municipalității, instituția a primit notificări de încetare a contractului de la medici care au indicat noile norme drept unul dintre motivele plecării.
Criticii se tem că diferențierea tarifelor va submina încrederea în deciziile medicului. Totuși, opoziția vizează un pachet mai amplu de modificări, inclusiv modul de decontare a consultațiilor mai lungi, nu doar concediile medicale.
Legeforeningen, organizația care reunește medicii norvegieni, prezintă diferit rezultatul negocierilor. Aceasta subliniază că noile tarife trebuie să remunereze munca legată de evaluarea situației pacientului, pe care medicii o efectuau deja în mare măsură. De asemenea, precizează că motivele medicale trebuie să decidă în continuare asupra concediului complet sau parțial.
Când se poate obține în continuare concediu medical complet
NAV arată că medicul ar trebui mai întâi să evalueze posibilitatea unui concediu medical parțial. Dacă starea de sănătate permite îndeplinirea unei părți din atribuții, soluția poate fi un timp de lucru mai scurt sau mai mult timp pentru realizarea unui număr mai mic de sarcini. Aceasta nu este o regulă introdusă abia odată cu tarifele din iulie.
Un concediu medical de 50% nu trebuie să însemne prezența la muncă jumătate de zi. NAV oferă exemplul unui angajat care are nevoie de o zi întreagă pentru a realiza jumătate din sarcinile sale obișnuite. O astfel de modalitate de lucru trebuie convenită cu angajatorul.
Dacă boala împiedică munca, concediul medical complet rămâne posibil. Acesta poate fi eliberat și atunci când munca parțială ar fi admisibilă din punct de vedere medical, dar angajatorul nu poate adapta în mod corespunzător postul sau atribuțiile. Medicul trebuie să explice motivul în concediul medical, iar angajatorul trebuie să documenteze către NAV lipsa posibilității de adaptare a muncii.
Ce ar trebui să știe pacientul
În timpul consultației, descrie nu doar simptomele, ci și atribuțiile concrete pe care nu le poți îndeplini. Spune-i medicului ce adaptări poate asigura în mod real angajatorul. Simplul fapt că se propune un concediu medical parțial nu înseamnă că medicul se ghidează după tariful pentru eliberarea acestuia.
Ai o problemă cu concediul medical sau cu o chestiune la NAV?
Nu știi ce documente să pregătești, ce să răspunzi către NAV sau cum să îți organizezi cazul? MultiNOR îi ajută pe polonezii din Norvegia în chestiuni legate de NAV și de formalitățile norvegiene. (estimare pentru traducere în 3 minute PL/NO)
Dacă, după 8 săptămâni de concediu medical, tot nu lucrezi și nu participi la o altă activitate legată de muncă, NAV evaluează îndeplinirea obligației de activitate. Sunt posibile excepții din cauza unor obstacole medicale grave sau a lipsei posibilității de adaptare a muncii. Acestea trebuie documentate corespunzător.
Concediul medical nu reprezintă nici o decizie automată privind plata indemnizației de boală (sykepenger). Instituția NAV decide asupra dreptului la prestație. Una dintre condiții este ca concediul medical să acopere cel puțin 20% din timpul total de lucru.
Cum evaluați acest articol?
