Firma din Norvegia a declarat faliment? Află ce să faci cu salariul, dagpenger și concediul medical

Nu știi de unde să începi?
MultiNOR ajută polonezii din Norvegia să organizeze formalitățile după pierderea locului de muncă, să verifice calea corectă și să pregătească documentele necesare pentru NAV.
Vezi ajutorul după pierderea locului de muncă

Informația de la șef că „firma se închide” sau „nu mai sunt bani” nu înseamnă întotdeauna faliment oficial. În mod obișnuit, posibilitatea de a beneficia de garanția salarială de stat apare atunci când instanța deschide oficial procedura de faliment.

Dacă angajatorul doar nu a plătit salariul, trebuie să îl contactezi cât mai repede în scris, să indici suma datorată și să soliciți explicații și plata. De asemenea, trebuie stabilit dacă angajatorul nu vrea să plătească sau chiar nu poate face acest lucru.

Adună:

• contractul de muncă,

• fluturașii de salariu,

• evidența orelor și programul de lucru,

• dovezile transferurilor bancare,

• notificarea scrisă de încetare,

• informații despre faliment sau datele administratorului judiciar — bostyrer,

• corespondența privind salariul și bonusurile neplătite.

Angajatul trebuie să-și justifice pretenția. Cererea pentru garanția salarială se transmite administratorului judiciar, care verifică documentele și trimite cazul la NAV. Dacă administratorul nu te contactează după deschiderea falimentului, ar trebui să îi găsești datele și să îți depui singur cererea.

Dacă nu ești sigur ce documente vor fi necesare și pentru NAV, poți contacta echipa MultiNOR.

Garanția salarială norvegiană poate acoperi, printre altele, salariile restante, banii de concediu și alte drepturi ale angajaților. Limita totală de acoperire este, în principiu, dublul sumei de bază G.

Termenele sunt foarte importante. Pretențiile salariale mai vechi de 12 luni înainte de data de referință a procedurii pot să nu fie acoperite de garanție. Acoperirea pretențiilor pentru perioada de după deschiderea falimentului este, în general, limitată la o lună. Cererea trebuie transmisă administratorului judiciar înainte de încheierea procedurii, iar în anumite cazuri, cel târziu în termen de șase luni de la deschiderea falimentului.

Faptul că firma a dat faliment nu înseamnă acordarea automată a ajutorului de șomaj. NAV verifică, printre altele, dacă ai pierdut cel puțin 50% din timpul total de lucru și venit, dacă îndeplinești condiția veniturilor anterioare și dacă ești cu adevărat în căutarea unui loc de muncă.

Pentru a obține dagpenger, trebuie:

- să te înregistrezi ca arbeidssøker,
- să trimiți cererea pentru ajutor,
- să trimiți meldekort la fiecare 14 zile – inclusiv în perioada de așteptare a deciziei,
- să furnizezi contractul, notificarea de încetare și celelalte documente necesare.


Cel mai bine este să trimiți cererea cu aproximativ două săptămâni înainte de ultima zi pentru care ai dreptul la salariu. Dreptul la plată poate apărea cel mai devreme din ziua trimiterii cererii și a înregistrării ca persoană în căutarea unui loc de muncă. Dacă nu ai încă toate documentele, materialele lipsă pot fi trimise ulterior, dar trebuie să respecți termenele indicate.

Dacă ai pierdut locul de muncă din cauza falimentului, în cererea pentru dagpenger poți menționa că dorești să primești un avans din garanția salarială. Aceste fonduri pot fi plătite sub formă de dagpenger pentru maximum o lună, după care vor fi regularizate cu plata finală din garanție.

MultiNOR te poate ajuta să:

• verifici dacă situația ta se califică pentru a depune cererea,

• organizezi informațiile și documentele necesare,

• pregătești cererea pentru ajutorul de șomaj,

• parcurgi formalitățile după pierderea locului de muncă sau permittering.

Solicită ajutor pentru ajutorul de șomaj

Dacă concediul medical a început înainte de pierderea locului de muncă, poți avea în continuare dreptul la sykepenger. Trebuie să informezi NAV despre încetarea angajării. NAV preia apoi responsabilitatea pentru continuarea cazului, iar după ce îți recapeți capacitatea de muncă, trebuie să te înregistrezi ca persoană în căutarea unui loc de muncă și să depui cererea pentru dagpenger.

Dacă ai primit mai întâi dagpenger și apoi te-ai îmbolnăvit cu adevărat, poți avea dreptul la sykepenger din prima zi de concediu medical. În cazul unui concediu medical de 100%, dagpenger nu se plătesc, iar în locul lor poate fi acordată indemnizația de boală. O persoană șomeră are nevoie de concediu medical de la medic chiar din prima zi de boală.

Concediul medical nu este un înlocuitor pentru ajutorul de șomaj. Concediul trebuie să rezulte din incapacitatea reală de muncă cauzată de boală sau accident.

Ești în concediu medical și tocmai îți pierzi locul de muncă?
Într-o astfel de situație, ordinea acțiunilor contează. MultiNOR te va ajuta să verifici dacă ar trebui să continui cu sykepenger sau să te pregătești pentru trecerea la dagpenger.
Vezi ajutorul pentru indemnizația de boală

Pentru angajații care locuiesc în Polonia, contează unde au locuit efectiv și cât de des s-au întors în țară.

O persoană care a locuit într-un alt stat SEE și s-a întors acolo cel puțin o dată pe săptămână, în cazul pierderii totale a locului de muncă, de obicei depune cererea pentru prestație în statul de reședință. În cazul șomajului parțial sau permittering poate fi posibil ajutorul norvegian. În celelalte situații, locul depunerii cererii depinde, printre altele, de unde se află persoana după pierderea locului de muncă.

Prima este să aștepți toate documentele înainte de a începe să acționezi. A doua este să nu trimiți meldekort în perioada de așteptare a deciziei. A treia este să depui singur demisia fără a verifica consecințele.

Dacă NAV consideră că angajatul a renunțat singur fără un motiv justificat, plata dagpenger poate fi suspendată pentru primele 18 săptămâni. De aceea, în cazul salariilor restante, problemelor de sănătate sau conflictelor cu angajatorul, trebuie să asiguri din timp documentele care să dovedească situația.

Nu trimite o cerere la întâmplare. Mai întâi stabilește dacă calea corectă este lønnsgaranti, dagpenger, sykepenger sau prestație în Polonia.

Ajutăm polonezii care lucrează în Norvegia în probleme legate de NAV și formalitățile norvegiene. Putem ajuta la pregătirea cererii, completarea documentelor și organizarea pașilor următori.

Ți-ai pierdut locul de muncă sau firma a dat faliment?
SOLICITĂ PREGĂTIREA CERERII PENTRU DAGPENGER

Ești în concediu medical și angajarea ta s-a încheiat?
VEZI AJUTORUL PENTRU INDEMNIZAȚIA DE BOALĂ

Nu știi ce serviciu să alegi?
CONTACTEAZĂ MULTINOR

Materialul are caracter informativ. NAV evaluează fiecare caz individual. Folosirea serviciilor MultiNOR nu garantează acordarea prestației.