¿La empresa en Noruega se ha declarado en quiebra? Consulta qué hacer con tu salario, dagpenger y baja médica

¿No sabes por dónde empezar?
MultiNOR ayuda a los polacos en Noruega a organizar los trámites tras la pérdida del empleo, verificar el camino adecuado y preparar los documentos necesarios para NAV.
Consulta la ayuda tras la pérdida del trabajo

La información del jefe de que "la empresa se cierra" o "no hay dinero" no siempre significa una quiebra formal. En una situación típica, la posibilidad de beneficiarse de la garantía estatal de salarios surge cuando el tribunal abre formalmente el procedimiento de quiebra.

Si el empleador simplemente no ha pagado el salario, debes contactarlo por escrito lo antes posible, indicar la cantidad adeudada y solicitar una explicación y el pago. También es necesario determinar si el empleador no quiere pagar o realmente no puede hacerlo.

Reúne:

• contrato de trabajo,

• recibos de salario,

• registro de horas y turnos,

• confirmaciones de transferencias,

• carta de despido,

• información sobre la quiebra o datos del síndico — bostyrer,

• correspondencia relacionada con el salario y complementos no pagados.

El trabajador debe justificar su reclamación. La solicitud de garantía salarial se entrega al síndico, quien verifica los documentos y remite el caso a NAV. Si el síndico no se pone en contacto contigo tras la apertura de la quiebra, debes averiguar sus datos y presentar tu reclamación.

Si no estás seguro de qué documentos también serán necesarios para NAV, puedes ponerte en contacto con el equipo de MultiNOR.

La garantía salarial noruega puede cubrir, entre otros, salarios pendientes, dinero de vacaciones y algunas otras deudas laborales. El límite total de cobertura es, por regla general, el doble de la cantidad base G.

Los plazos son muy importantes. Las reclamaciones salariales anteriores a 12 meses antes de la fecha límite del procedimiento pueden no estar cubiertas por la garantía. La cobertura de reclamaciones por el período posterior a la apertura de la quiebra generalmente se limita a un mes. La solicitud debe entregarse al síndico antes de que finalice el procedimiento, y en ciertos casos, a más tardar dentro de los seis meses posteriores a la apertura de la quiebra.

El simple hecho de que la empresa haya quebrado no significa la concesión automática del subsidio de desempleo. NAV verifica, entre otras cosas, si has perdido al menos el 50 por ciento del tiempo total de trabajo e ingresos, si cumples con el requisito de ingresos previos y si realmente estás buscando trabajo.

Para obtener dagpenger, debes:

- registrarte como arbeidssøker (buscador de empleo),
- enviar la solicitud de subsidio,
- enviar el meldekort cada 14 días, incluso mientras esperas la decisión,
- proporcionar el contrato, la carta de despido y otros documentos requeridos.


Lo mejor es enviar la solicitud unas dos semanas antes del último día por el que tienes derecho a salario. El derecho al pago puede surgir, como muy pronto, desde el día en que envías la solicitud y te registras como persona que busca empleo. Si aún no tienes todos los documentos, puedes enviarlos más tarde, pero debes respetar los plazos indicados.

Si perdiste tu trabajo debido a la quiebra, en la solicitud de dagpenger puedes indicar que deseas recibir un anticipo a cuenta de la garantía salarial. Estos fondos pueden pagarse en forma de dagpenger por un máximo de un mes y luego se liquidarán con el pago de la garantía correspondiente.

MultiNOR puede ayudarte a:

• verificar si tu situación califica para presentar la solicitud,

• organizar la información y los documentos requeridos,

• preparar la solicitud de subsidio de desempleo,

• gestionar los trámites tras la pérdida del empleo o permittering.

Solicita ayuda con el subsidio de desempleo

Si la baja médica comenzó antes de perder el trabajo, aún puedes tener derecho a sykepenger. Debes informar a NAV sobre la finalización del empleo. NAV asume entonces la responsabilidad de continuar el caso y, una vez recuperada la capacidad de trabajar, debes registrarte como persona que busca empleo y presentar la solicitud de dagpenger.

Si primero recibiste dagpenger y luego realmente te enfermaste, puedes tener derecho a sykepenger desde el primer día de la baja. Con una baja médica al 100%, los dagpenger no se pagan y su lugar puede ser ocupado por la prestación por enfermedad. Una persona desempleada necesita una baja médica del médico desde el primer día de la enfermedad.

La prestación por enfermedad no es un sustituto del subsidio de desempleo. La baja debe deberse a una incapacidad real para trabajar causada por enfermedad o lesión.

¿Estás de baja médica y acabas de perder tu trabajo?
En tal situación, el orden de las acciones es importante. MultiNOR te ayudará a verificar si debes continuar con el caso de sykepenger o prepararte para pasar a dagpenger.
Consulta la ayuda con la prestación por enfermedad

Para los trabajadores que viven en Polonia, es importante dónde residían realmente y con qué frecuencia regresaban al país.

Una persona que vivía en otro país del EEE y regresaba allí al menos una vez por semana, en caso de pérdida total del empleo, normalmente presenta la solicitud de prestación en el país de residencia. En caso de desempleo parcial o permittering, puede ser posible el subsidio noruego. En otras situaciones, el lugar de presentación de la solicitud depende, entre otras cosas, de dónde se encuentre la persona tras perder el trabajo.

El primero es esperar a tener todos los documentos antes de empezar a actuar. El segundo es no enviar el meldekort mientras esperas la decisión. El tercero es presentar la renuncia por cuenta propia sin verificar las consecuencias.

Si NAV considera que el trabajador renunció voluntariamente sin una razón justificada, el pago de dagpenger puede suspenderse durante las primeras 18 semanas. Por eso, en caso de salario pendiente, problemas de salud o conflicto con el empleador, es necesario asegurar previamente los documentos que confirmen la situación.

No envíes una solicitud al azar. Primero determina si el camino correcto es lønnsgaranti, dagpenger, sykepenger o una prestación en Polonia.

Ayudamos a los polacos que trabajan en Noruega con asuntos relacionados con NAV y trámites noruegos. Podemos ayudarte a preparar la solicitud, reunir los documentos y organizar los siguientes pasos.

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El material es solo informativo. NAV evalúa cada caso individualmente. El uso de la ayuda de MultiNOR no garantiza la concesión de la prestación.