Firma i Norge har gått konkurs? Sjekk hva du skal gjøre med lønn, dagpenger og sykepenger

Usikker på hvor du skal begynne?
MultiNOR hjelper polakker i Norge med å ordne formaliteter etter jobbavgang, finne riktig vei og forberede dokumentene som trengs for NAV.
Sjekk hjelp etter jobbavgang

Beskjed fra sjefen om at "firmaet stenger" eller "det er ikke penger" betyr ikke alltid formell konkurs. Vanligvis får du tilgang til statens lønnsgaranti først når retten formelt har åpnet konkursbehandling.

Hvis arbeidsgiver bare ikke har utbetalt lønn, bør du så raskt som mulig kontakte ham skriftlig, oppgi det skyldige beløpet og be om forklaring og betaling. Du må også finne ut om arbeidsgiver ikke vil betale, eller faktisk ikke er i stand til det.

Samle inn:

• arbeidskontrakt,

• lønnsslipper,

• timelister og arbeidsplaner,

• bekreftelse på overføringer,

• skriftlig oppsigelse,

• informasjon om konkurs eller kontaktinfo til bostyrer,

• korrespondanse om utestående lønn og tillegg.

Arbeidstaker må sannsynliggjøre sitt krav. Søknad om lønnsgaranti sendes til bostyrer, som sjekker dokumentene og sender saken videre til NAV. Hvis bostyrer ikke kontakter deg etter åpning av konkurs, bør du selv finne kontaktinformasjon og melde inn kravet ditt.

Hvis du er usikker på hvilke dokumenter som også trengs til NAV, kan du kontakte MultiNOR-teamet.

Den norske lønnsgarantiordningen kan dekke blant annet utestående lønn, feriepenger og enkelte andre krav fra arbeidstakere. Den totale grensen for dekning er som hovedregel to ganger grunnbeløpet (G).

Frister er svært viktige. Lønnskrav eldre enn 12 måneder før skjæringstidspunktet kan falle utenfor garantien. Dekning for krav etter åpning av konkurs er i utgangspunktet begrenset til én måned. Søknaden må sendes til bostyrer før avslutning av konkursbehandlingen, og i visse tilfeller senest innen seks måneder etter åpning av konkurs.

At firmaet har gått konkurs gir ikke automatisk rett til dagpenger. NAV sjekker blant annet om du har mistet minst 50 prosent av samlet arbeidstid og inntekt, om du oppfyller tidligere inntektskrav, og om du faktisk er arbeidssøker.

For å få dagpenger må du:

- registrere deg som arbeidssøker,
- sende inn søknad om dagpenger,
- sende meldekort hver 14. dag – også mens du venter på vedtak,
- levere arbeidskontrakt, oppsigelse og andre nødvendige dokumenter.


Det er best å sende søknaden omtrent to uker før siste dag du har krav på lønn. Retten til utbetaling kan tidligst oppstå fra dagen du har sendt søknad og registrert deg som arbeidssøker. Hvis du ikke har alle dokumentene ennå, kan manglende vedlegg ettersendes, men du må følge oppgitte frister.

Hvis du mistet jobben på grunn av konkurs, kan du i dagpengesøknaden krysse av for at du ønsker forskudd på lønnsgarantien. Slike midler kan utbetales som dagpenger i inntil én måned, og blir deretter avregnet mot den endelige lønnsgarantien.

MultiNOR kan hjelpe deg med å:

• sjekke om din situasjon kvalifiserer for søknad,

• organisere nødvendig informasjon og dokumenter,

• forberede søknad om dagpenger,

• gå gjennom formalitetene etter jobbavgang eller permittering.

Bestill hjelp med dagpengesøknad

Hvis sykemeldingen startet før du mistet jobben, kan du fortsatt ha rett til sykepenger. Du må informere NAV om at arbeidsforholdet er avsluttet. NAV overtar da ansvaret for saken, og når du er friskmeldt, må du registrere deg som arbeidssøker og søke om dagpenger.

Hvis du først mottok dagpenger og deretter faktisk ble syk, kan du ha rett til sykepenger fra første sykedag. Ved 100 prosent sykemelding utbetales ikke dagpenger, og sykepenger kan overta. Arbeidsledige må ha sykemelding fra lege fra første sykedag.

Sykepenger er ikke en erstatning for dagpenger. Sykemeldingen må skyldes reell arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade.

Er du sykemeldt og mister jobben?
Rekkefølgen på handlingene er viktig i en slik situasjon. MultiNOR hjelper deg med å finne ut om du bør fortsette med sykepengesaken eller forberede deg på overgang til dagpenger.
Sjekk hjelp med sykepengesak

For arbeidstakere som bor i Polen, er det viktig hvor de faktisk har bodd og hvor ofte de har reist hjem.

En person som har bodd i et annet EØS-land og reist hjem minst én gang i uken, skal ved fullstendig arbeidsledighet vanligvis søke om ytelser i bostedslandet. Ved delvis arbeidsledighet eller permittering kan norsk dagpenger være mulig. I andre tilfeller avhenger søknadsstedet blant annet av hvor personen oppholder seg etter jobbavgang.

Den første er å vente på alle dokumentene før du begynner å handle. Den andre er å ikke sende meldekort mens du venter på vedtak. Den tredje er å si opp selv uten å sjekke konsekvensene.

Hvis NAV mener at arbeidstakeren selv har sagt opp uten gyldig grunn, kan utbetaling av dagpenger bli stoppet de første 18 ukene. Derfor bør du ved utestående lønn, helseproblemer eller konflikt med arbeidsgiver sikre dokumentasjon på situasjonen på forhånd.

Ikke send en tilfeldig søknad. Finn først ut om riktig vei er lønnsgaranti, dagpenger, sykepenger eller ytelse i Polen.

Vi hjelper polakker som jobber i Norge med NAV-saker og norske formaliteter. Vi kan bistå med å forberede søknaden, samle dokumenter og strukturere de neste stegene.

Har du mistet jobben eller har firmaet gått konkurs?
BESTILL FORBEREDELSE AV DAGPENGESØKNAD

Er du sykemeldt og arbeidsforholdet er avsluttet?
SE HJELP MED SYKEPENGESAK

Usikker på hvilken tjeneste du skal velge?
KONTAKT MULTINOR

Dette materialet er kun til informasjon. NAV vurderer hver sak individuelt. Bruk av MultiNORs tjenester gir ingen garanti for innvilgelse av ytelse.